領導交給的新任務
領導交給的新任務
2010年12月3日 晴
人常說，事出反常必為妖。對Z某從以前對我的厭惡到前天在我面前“刷好感”，這一百八十度的轉彎，我百思不得其解。這兩天晚上總是睡不著。凡事須得研究，才會明白。
果然，今天Z某親自到辦公室來找我了。他和顏悅色地遞過一支煙，我婉言謝絕說不會抽。他猶豫再三，終于說明來意。原來他有一個把12月份作為“作風紀律整頓活動月”的初步思路，希望我?guī)兔樗鸩菀环葜v話稿，把這個想法揉進去，在12月上旬的安全生產(chǎn)工作旬會上宣讀。新官上任三把火。不管哪一任領導上臺，總要甩出“三板斧”，樹威立信的。我能理解。本來，為礦黨政主要領導起草講話稿，就是辦公室文秘的份內(nèi)事，讓辦公室主任安排下去就完了，為何要繞個彎子，晴天打雨傘——多此一舉呢?
這就是六盤礦業(yè)的特色了。按常規(guī)來說，辦公室文秘應該享受副科級待遇，但由于負責工會女工委工作的工會女副主席(工會沒編制)占著這個崗位。沒轍，退而求其次吧，公司總部總經(jīng)理的兄長M某也在辦公室，只有先照顧領導的關系。沒辦法，這個崗位也讓給人家了。本來，當初將我從一線管理崗位調(diào)到辦公室的時候，領導就許諾過，我到辦公室后，仍然享受與原崗位持平的薪酬待遇。誰知，調(diào)到辦公室后，全礦按照上級公司標準推行新的薪酬制度，我在原崗位的工資竟直線上升，一下子提高到原來的三倍，而我在辦公室只能享受普通科員的待遇，工資比原來還少了四五百塊錢，每個月只能拿到兩千多。所以，這一段時間，我活得挺憋屈、挺郁悶的。為此，我曾經(jīng)多次找有關領導，要求重新回到一線科室工作。不在其位，不謀其政。一份責任，一份擔當。既然沒有享受相關待遇，沒必要、沒義務、沒心情為領導撰寫起草講話稿，是自然而然的事。當然，如果領導將任務強壓下來，也是無可奈何。但這樣一來，稿子的質量就無法保證了。Z某自然也是知道、了解這種現(xiàn)狀的。所以，他才低下身架，一反常態(tài)地向我這個辦公室的普通小科員拋出了“橄欖枝”。
