燕子山礦“四舉措”建設(shè)和諧員工之家

燕子山礦工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)員工之家建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。

深化安全之家建設(shè)。礦工會(huì)以提升班組凝聚力，保安全，降成本，增效益為目標(biāo)，組織員工開展以管理創(chuàng)新、降本增效為主題的勞動(dòng)競賽，激勵(lì)員工從崗位做起，節(jié)支降耗，堵塞漏洞。充分發(fā)揮群監(jiān)員、聯(lián)保員、安全員的作用，讓他們與員工安全談心，細(xì)算安全賬，增強(qiáng)員工安全第一和自主保安意識(shí)。

深化和諧之家建設(shè)。礦工會(huì)把服務(wù)員工作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在工會(huì)干部中廣泛開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)員工在基層”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)大深入、服務(wù)員工大走訪”活動(dòng)。通過面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉姆鲐殠屠f家行，了解民情民意，知曉民苦民憂，掌握所企所盼，努力為員工特別是困難員工做好事、辦實(shí)事、解難事，努力形成困難員工幫扶救助的經(jīng)?；?a href=http://cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>制度化。

深化文化之家建設(shè)。礦工會(huì)堅(jiān)持大眾化推動(dòng)、差別化展開、示范化引領(lǐng)、感情化服務(wù)的原則，努力推進(jìn)員工文化大發(fā)展；組織以“員工讀書文化節(jié)”為特色的文化活動(dòng)，讓多種形式的員工文化活動(dòng)遍布礦區(qū)各個(gè)角落，，組織員工走入教室、走上舞臺(tái)、走進(jìn)球場；為員工送演出、送圖書、送關(guān)愛，讓文化真正深入一線。

深化創(chuàng)新之家建設(shè)。礦工會(huì)通過開展“工會(huì)工作理論研究論文”征集、崗位“一化雙述”等活動(dòng)，積極探索工會(huì)工作新思路、新方法和新舉措，努力爭先進(jìn)位謀提升、崗位創(chuàng)優(yōu)展特色，使工作再出新、再出彩；發(fā)揮勞模標(biāo)兵的示范作用，引領(lǐng)員工崗位創(chuàng)新、崗位成才，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。