談心對話面對面 查擺問題實(shí)打?qū)?/h1>

作者：高琦 2017-03-16 10:52 來源：煤礦安全網(wǎng)

    生產(chǎn)現(xiàn)場存在哪些難題，職工的工作和生活中都有什么問題需要公司解決？小編近日從董東公司獲悉，為深入了解安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理和掌握職工思想狀況，該公司通過廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)班子與職工談心對話活動，了解到了許多平時(shí)聽不到、不好說、摸不準(zhǔn)的問題,并促成這些問題得到實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q。

    “希望礦上能進(jìn)一步把好例如油缸和水泵等設(shè)備的檢修上崗關(guān)，降低職工勞動強(qiáng)度。”3月14日四點(diǎn)班，在綜采隊(duì)學(xué)習(xí)室，檢修工王明和其他六位工友分別從工作和生活等不同方面，面對面地向總經(jīng)理陳永光說出了自己遇到的問題。對于王明和工友所提的問題，會上，陳永光做了一一答復(fù)。

   “‘談心談話’是領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系職工，了解職工的一個(gè)有效途徑。各級管理干部要認(rèn)真切實(shí)地開展好“談心談話”活動，把活動作為提升自我、完善自我、歷練自我的一個(gè)接地氣的‘加油站’。”陳永光如是說。

    會上，該公司總經(jīng)理陳永光對綜采隊(duì)干部、職工所提出的問題，逐一進(jìn)行了詳細(xì)回答，并結(jié)合今年的«政府工作報(bào)告»系統(tǒng)科學(xué)地分析、解讀了煤炭行業(yè)未來發(fā)展的政策。與區(qū)隊(duì)干部、職工耐心討論和研究了公司機(jī)電設(shè)備如何使用維修、檢查和驗(yàn)收及高效能回收復(fù)用等工作。

他要求，各級管理干部各級管理干部要抱著實(shí)事求是的工作態(tài)度，利用“談心談話”活動，把最真實(shí)的問題擺在桌面上來談，把職工反映最強(qiáng)烈的呼吁聲、最關(guān)注的熱點(diǎn)事情，毫無保留的全盤托出。要積極征求職工們的意見，及時(shí)掌握基層一線職工們的意愿和想法。要大力推崇求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，各級干部、職工，不要怕臉紅、不要怕出汗，不要有后顧之憂，做到實(shí)實(shí)在在解決實(shí)際問題，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作上新臺階。    

據(jù)悉，自本月初啟動“領(lǐng)導(dǎo)班子與職工談心對話”活動以來，談心對話范圍一涉及副隊(duì)長技術(shù)員班工長職工代表全覆蓋。在談心方式上,主要以“面對面”、“一對一”談心為主,不能面談的則采取“礦長信箱”交流等方式。

    據(jù)了解，談心內(nèi)容主要包括3個(gè)方面:一是生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的問題以及原因分析；二是干部職工思想狀況，管理狀態(tài)，隊(duì)伍風(fēng)氣，存在的問題及原因分析；三是圍繞年度目標(biāo)任務(wù)的完成，對礦隊(duì)兩級管理的意見及建議。

    “我們以‘談心對話’的形式與職工面對面溝通，目的就是為了充分聽取職工對礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營等工作的意見和建議，提高建議和意見的落實(shí)水平，更好地推動礦井發(fā)展和提高職工滿意度。”董東公司總經(jīng)理陳永光誠懇地說，“活動拉近了雙方的距離，讓我了解到了許多平時(shí)聽不到的問題!”

    據(jù)了解,截至目前,董東公司已通過“談心對話”活動,發(fā)現(xiàn)和解決了30多個(gè)突出問題。