王坪煤電公司述職評議嚴(yán)把三關(guān)

歲末年初，王坪煤電公司堅(jiān)持把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)、硬的措施作為科級干部述職評議的考核重點(diǎn)，通過嚴(yán)把三關(guān)，將干部述職考核工作做實(shí)。

嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。公司要求各單位負(fù)責(zé)人重點(diǎn)把生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)，做到“抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，抓生產(chǎn)從思想入手”，圍繞中心、服務(wù)大局，將本單位一年以來的特色工作進(jìn)行梳理分析，總結(jié)凝練，進(jìn)行展示。黨委有關(guān)部門對各單位工作交流材料,進(jìn)行了嚴(yán)格審核，做到了“四看”，即：看履職特色和亮點(diǎn)是否鮮明、看突出問題是否講清講透、看剖析原因是否深刻具體，對不符合要求的，責(zé)令其進(jìn)一步修改完善，確保了工作課件材料不偏題、不空虛，有亮點(diǎn)、有措施。

嚴(yán)把點(diǎn)評關(guān)。評價交流會按照“三個環(huán)節(jié)”開展：即按照各單位負(fù)責(zé)人做工作交流、政工各部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行評價交流、黨委書記進(jìn)行最終點(diǎn)評的程序進(jìn)行。點(diǎn)評堅(jiān)持突出個性問題，既分析客觀情況，更強(qiáng)調(diào)主觀因素，重點(diǎn)從個人履職盡責(zé)方面，一針見血地指出各單位工作存在的突出問題及具體表現(xiàn)，點(diǎn)評工作做到了查擺問題不留情面、不漏死角。黨委書記就進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏、開拓思路、創(chuàng)新方法、提高水平等方面逐一對交流工作的單位提出具體要求，要求各單位抓好整改，切實(shí)履行工作職責(zé)。

嚴(yán)把結(jié)果關(guān)。評價結(jié)果將作為科級干部工作實(shí)績的重要依據(jù)，并納入年度考核中。對高度重視黨建工作、履職盡責(zé)抓到位、基層黨員群眾反映好的予以通報(bào)表彰;對履行管黨職責(zé)不到位、抓基層黨建工作不力、基層黨員群眾反映較差的，督促制定整改任務(wù)書、時間表，限期進(jìn)行整改，情況嚴(yán)重的嚴(yán)肅問責(zé)。使基層感到了真述嚴(yán)評的壓力，在全公司形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。

趙乃山