晉煤集團(tuán)關(guān)于發(fā)放2016年企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)的通知

集團(tuán)公司有關(guān)單位、機(jī)關(guān)各處室：

2016年，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)形勢(shì)和艱巨繁重的發(fā)展任務(wù)，全體員工在集團(tuán)公司黨政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心、迎難而上、攻堅(jiān)克難，推動(dòng)企業(yè)在逆境中實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)健康發(fā)展。為表彰一年來廣大員工的不懈努力和突出貢獻(xiàn)，激勵(lì)大家在新的一年里以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志迎危度困、再創(chuàng)佳績(jī)，經(jīng)集團(tuán)公司黨政研究決定，發(fā)放2016年度企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

2016年12月31日在冊(cè)的處級(jí)以下合同制員工(包括城鎮(zhèn)合同工、農(nóng)民合同工、農(nóng)民輪換工)均在獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每人2000元，出勤(得獎(jiǎng))月數(shù)或在崗月數(shù)不足三個(gè)月的按每人1000元發(fā)放。

三、考核期

2016年1月1日至2016年12月31日

四、得獎(jiǎng)條件

除下列人員外均可得獎(jiǎng)：

(一)考核期內(nèi)受刑事處罰的;

(二)考核期內(nèi)受留用察看處分的;

(三)考核期內(nèi)井下員工累計(jì)曠工30天以上，地面員工累計(jì)曠工15天以上的;

(四)考核期內(nèi)無工資收入的。

五、其它

(一)凡2016年12月31日在社保中心領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，考核期內(nèi)出勤(得獎(jiǎng))月數(shù)或在崗月數(shù)不足三個(gè)月的按每人1000元發(fā)放，出勤(得獎(jiǎng))月數(shù)或在崗月數(shù)三個(gè)月以上的按每人2000元發(fā)放。

各單位對(duì)此類人員摸底統(tǒng)計(jì)后報(bào)社保中心，由社保中心統(tǒng)一發(fā)放，所需資金在統(tǒng)籌項(xiàng)目外列支。

(二)考核期內(nèi)工亡的和2016年12月31日前已納入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌的工傷人員，工亡或納入前出勤(得獎(jiǎng))月數(shù)不足三個(gè)月的，按每人1000元發(fā)放，出勤(得獎(jiǎng))月數(shù)三個(gè)月以上的，按每人2000元發(fā)放。

(三)為了保障企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)在春節(jié)前發(fā)放到位，各單位要嚴(yán)格按規(guī)定條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)備案發(fā)放。具體見附件。

(四)各子公司比照集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，資金自籌。

(五)此次增資和由此產(chǎn)生的附加費(fèi)用，在年終考核各單位經(jīng)營(yíng)狀況時(shí)，統(tǒng)一追加工資總額，但不核減利潤(rùn)指標(biāo)。

(六)本通知解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。

附件：1、2016年企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)人員統(tǒng)計(jì)表;

2、2016年考核期得獎(jiǎng)退休人員獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表;

3、2016年企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)審批流程圖。

山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

2017年1月12日