轎子山煤礦：“三查一寫”促勤廉

(通訊員 艾賀民)11月9日，在轎子山煤礦獲悉，8月份以來，該礦通過采取查區(qū)隊“五公開”、查勞動紀律、查干部執(zhí)行力、要求機關人員填寫工作日志等措施，狠抓干部作風轉變，嚴肅各項工作紀律，為創(chuàng)建正風肅紀氛圍、促進干部勤政廉潔提供了有力保障。

查“五公開”。為保證職工知情權，推進區(qū)隊民主管理，化解各類矛盾，該礦要求區(qū)隊對職工考勤、工分、獎罰、工資二次分配辦法、工資分配等情況及時上墻公布，且公布時間不得少于20天，所有公開內容均張貼在區(qū)隊會議室，方便職工查閱、咨詢;同時在每個單位設立意見箱，歡迎職工舉報。該礦工會、紀檢及人力資源部每月進行兩次監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)一項不公開的罰單位負責人每次100元。

查勞動紀律。該礦把查崗作為強化干部作風管理、加強紀律的有效措施和載體，礦紀檢及人力資源部對機關部室、區(qū)隊進行不定期查崗，要求各級管理人員打卡考勤，嚴格遵守勞動紀律，認真履行工作職責，嚴禁遲到、早退，嚴禁在辦公室內聊天、上網、串崗或做與工作無關的事情，否則，每違反一項給予相應的處罰。

查執(zhí)行力。對領導干部及管理人員該想到未想到、該完成未完成、該協(xié)調未協(xié)調、該落實未落實的情況，嚴格按照礦制定的責任追究管理辦法由紀檢人員負責進行責任追究;并將責任追究結果在礦早調會上通報處罰，對罰款未按照規(guī)定交款的，按規(guī)定加倍處罰，從而強化了各級干部及管理人員的執(zhí)行力。

寫工作日志。要求機關人員每天將工作任務完成情況、遇到的問題、建議及意見通過填寫工作日志的方式反映出來，每月底以電子版的形式匯總發(fā)給礦主要領導審閱，礦工會、紀檢每10天檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正指導;若發(fā)現(xiàn)填寫的工作日志有弄虛作假現(xiàn)象或不按時填寫的進行通報批評。通過填寫工作日志，培養(yǎng)了機關人員嚴禁的工作作風、增強了羅輯思維和工作條理性，開發(fā)了工作潛能，養(yǎng)成了思考進取的習慣，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。