煤價回暖電廠喊冷：電廠工資大起底！煤城人說：天下哪有這樣的道理？

隨著煤炭價格不斷上升，煤電“頂牛”再現。電力企業(yè)又哭又叫，說盈利狀況極為緊張，煤價漲得太厲害，火電企業(yè)的“寒冬”似乎來臨。但是，據國家統計局10月27日發(fā)布的數據顯示， 9月份工業(yè)企業(yè)利潤同比增長7.7%，增速比8月份回落11.8個百分點。

統計局解讀稱，工業(yè)生產和銷售增長有所放緩、電子、鋼鐵和電力等行業(yè)盈利增幅回落、低基數效應明顯減弱，是造成工業(yè)企業(yè)利潤增速明顯回落的主要原因。煤炭、鋼鐵等行業(yè)資產負債率逆勢回升。在化解過剩產能、促進產業(yè)升級、提高企業(yè)效益的同時，要注意防范企業(yè)債務風險。

另據了解，2014年、2015年因煤炭嚴重供過于求，價格不斷下挫，煤電雙方簽訂中長期合同后的執(zhí)行率并不高。

記者獲悉，去年煤炭價格較低時，電力行業(yè)利潤漲幅比較高，全年為13.8%，利潤總額為4744.6億元。今年隨著煤炭價格回升快，電力行業(yè)利潤仍然增長3.5%。隨著煤價的上漲，現在煤企已經不是大面積虧損，電企也不至于虧損，不像原來，一方是大規(guī)模盈利，一方是大面積虧損，這樣的價格在雙方都能承受的范圍內。

隨著煤價的穩(wěn)步增長，有的電力企業(yè)說的煤價已超過了承受能力。但也有消息稱，電力企業(yè)對當前的高價格并沒有太多的怨言，并希望煤價能夠上漲一些，因為按照煤電聯動機制，煤價每提高30元/噸漲1分，如果煤價漲100元/噸電價可以上調3分錢。所以，可以肯定的是，2017年的煤炭年度合同價格會大幅提高。

電廠總是拿煤價說事，那么請看看電廠和的薪資對比吧：

早在十年前大唐集團制定的崗位薪點工資標準表引發(fā)了輿論對發(fā)電企業(yè)薪酬的關注。

這張流傳于網絡的標準表顯示，大唐集團及子公司的最低崗位收入標記數值為18，亦被誤作大唐集團最低年薪為18萬元。

但大唐集團相關人士在接受本報記者采訪時表示，“絕對不可能有18萬這么多。”大唐集團旗下某電廠人士說，“我們剛入職的正式員工年薪3萬多元。一般的基層員工是五六萬，不到7萬元。”

除大唐集團外，華能集團、國電集團、京能集團人士在接受本報記者采訪時都表示，發(fā)電企業(yè)正式基層員工的收入都處于這一水平，但仍被認為其收入是煤炭企業(yè)的10倍。

記者從業(yè)內人士處了解到，目前山西國有大型煤礦一線井下工人年薪約6萬-8萬元，采掘工人不到10萬元。但煤炭企業(yè)內部收入差距比發(fā)電企業(yè)大，上述人士介紹，大型煤礦井下輔助作業(yè)工人年薪4萬-5萬元，地面作業(yè)工人年薪3萬元以上，普通的基層文職員工年薪2萬元左右，而礦長的年收入則可達到30萬-50萬元，如果效益好還可以更多。這種收入上的差異主要源自于煤礦企業(yè)鼓勵井下作業(yè)的行業(yè)特點。

無論煤炭企業(yè)還是發(fā)電企業(yè)，其內部收入差距都比較大。據介紹，雖然電廠基層員工收入4萬-7萬元，但發(fā)電集團的部門主任年薪則可達到30萬元左右，效益較好的三級公司總經理年薪亦可達到這一水平。

有煤礦工人說：礦工們三塊石頭夾一塊肉挖出的“柴禾”，他們拿去燒了變成了電和熱，還要漲價賣給我們，天下哪有這樣的道理?!煤價漲一點他們就叫苦，可是誰知道煤礦工人、煤炭企業(yè)的苦啊?