阜礦集團(tuán)關(guān)于職工提出問題的答復(fù)！速速轉(zhuǎn)給工友們！

住房公積金的問題

根據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理條例》。接觸勞動合同后，公司將最后一個月住房公積金繳納后，阜新市住房公積金管理中心結(jié)算計算后，由公司統(tǒng)一辦理，足額退回。住房公積金調(diào)整基數(shù)計算方法：從入礦后第二年開始調(diào)整計算基數(shù)，基數(shù)是本人上年度月平均應(yīng)發(fā)工資，本人上年度月應(yīng)發(fā)平均工資高于阜新市上年城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，以阜新市城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍為基數(shù)調(diào)整，不高于阜新市城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按本人上年度月平均應(yīng)發(fā)工資調(diào)整。調(diào)整日期為每年7月份，調(diào)整比例為5%，計算出的差額部分給予一次性補發(fā)，個人賬戶余額持企業(yè)解除勞動合同關(guān)系到當(dāng)?shù)刈》抗e金部門辦理現(xiàn)金提取手續(xù)。2010年阜新市城鎮(zhèn)職工月平均工資2251.43元;2014年阜新市城鎮(zhèn)職工月平均工資為2415.92元;2015年阜新市城鎮(zhèn)職工月平均工資2415.83元。

例如：本人2010年度工資4000元，2010年3倍城鎮(zhèn)平均工資4562.01元，扣繳比例為5%，應(yīng)為200元/月，實交如果65元，每月補200元-65元=135元(差額部分)，每年按基數(shù)變化。

2法定假日工資報酬的問題

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工在法定假日工作的，支付法定假日工資報酬，計算方法：法定假日工資報酬=職工當(dāng)月日平均工資*法定假日工作天數(shù)*3。鑒于職工已領(lǐng)取法定假日單日的工資報酬，補發(fā)差額為當(dāng)月每日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以當(dāng)月法定假日上崗天數(shù)的2倍。

例如：當(dāng)月日平均工資150元，法定假日出勤1天，當(dāng)日出勤已給1天日工資額，還差2個工資額150元*1天*2倍=300元(補發(fā)金額)。

3工傷補償周期

1、根據(jù)《遼寧省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補助金，按統(tǒng)籌地區(qū)(阜新市)上年度職工月平均工資*享受月份(五級18個月、六級16個月、七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月)，此項費用由工傷保險基金支付。

例如：工傷8級傷殘職工，阜新市上年度職工月平均工資為2415.83元，享受一次性工傷醫(yī)療補助金月份為11個月。2415.83*11個月=26574.13元。

2、根據(jù)《遼寧省工傷保險實施辦法》，一次性傷殘就業(yè)補助金，按工傷前12個月平均工資或終止勞動關(guān)系前12個月平均工資(哪個高用哪個)*享受月份(五級28個月、六級24個月、七級20個月、八級16個月、12個月、十級8個月)，此項費用由企業(yè)支付。

例如：工傷8級傷殘職工，享受一次性傷殘就業(yè)補助金16個月，本人傷前平均工資6000元，解除合同前平均工資7000元。(按較高的執(zhí)行)7000元*16個月=112000元。

3、職工工傷停工留薪工資給付標(biāo)準(zhǔn)，因企業(yè)住所地在內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟西烏珠穆沁旗，根據(jù)國家相關(guān)法律政策的規(guī)定和所在地的實際情況，發(fā)生工傷前乙方在甲方工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資補償;發(fā)生工傷前乙方在甲方工作未滿12個月的，乙方本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算補償，高于60%的，按工傷前世紀(jì)工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的越平均工資補償。

例如：統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%=職工平均工資*60%，4500元(職工月平均工資)*60%=2700元/月，實際發(fā)放停工留薪工資1700元/月，則每月應(yīng)補發(fā)1000元補償資金。

4養(yǎng)老保險的問題

根據(jù)遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例，解除勞動合同后，公司將最后一個月養(yǎng)老保險費繳納后，遼寧省社保局結(jié)算計息后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，有接受保險函的馬上辦理轉(zhuǎn)移，不能轉(zhuǎn)移的，將轉(zhuǎn)移手續(xù)轉(zhuǎn)交個人。

5失業(yè)保險金的問題

根據(jù)《失業(yè)保險條例》國務(wù)院令第258號第16條、《遼寧省失業(yè)保險條例》，解除勞動合同后，公司將最后一個月失業(yè)保險金繳納后，企業(yè)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)聯(lián)系阜新市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與解除勞動合同職工戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系，按照戶口所在地失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)移，并且按月享受失業(yè)救濟(jì)金。

6醫(yī)療保險的問題

根據(jù)《阜新市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險暫行辦法》，解除勞動合同后，公司將最后一個月的醫(yī)療保險費繳納后，阜新市醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)出具參加工作到解除勞動合同區(qū)間的參保證明。

7工作超時限補償問題

根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》{勞部發(fā)【1995】309號}第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，阜礦集團(tuán)根據(jù)此規(guī)定，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，采用彈性工作時間，延長工作時間的工資，通過計件分配綜合考慮到計件工資之中，因此，超時限的工資，通過計件工資形式已經(jīng)計發(fā)。

8公休日問題

根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工資制和中和計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實行不定時工作制和中和計算工時工作制等他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確定職工休息休假權(quán)利和生成、工作任務(wù)的完成。根據(jù)此規(guī)定，公司采取了輪休調(diào)休集中休息的方式解決了上述問題，確實因企業(yè)生產(chǎn)需要，職工休工未達(dá)到休假日期的，按逐年日工資補齊。實行綜合計算工時工作制的職工，經(jīng)核實出勤記錄，未享受足應(yīng)得輪休天數(shù)的，逐年按全年日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，予以一次性補齊。

9關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的問題

1、工友們提出的按照錫盟社平工資二倍進(jìn)行測算，主要依據(jù)是《勞動合同法》第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。公司已經(jīng)將用工會合同提供給大家查驗，同時，這幾天大家也向律師進(jìn)行了咨詢，證實用工合同具有真實性和合法有效性，企業(yè)沒有違背《勞動合同法》解除合同，所以不實用《勞動合同法》第87條之規(guī)定。

2、經(jīng)濟(jì)補償金是《勞動合同法》第47條，職工解除或者終止合同前的12個月的平均工資乘以本企業(yè)工齡?？紤]到2016年8月、9月公司未進(jìn)行正常生產(chǎn)，大部分職工這兩個月的收入降低，因此，在測算補償金基數(shù)時，可以剔除8月、9月，只計算10個月的平均工資;還有部分職工8月、9月工資額高于平均數(shù)，我們可以按照12個月測算平均數(shù)，選擇哪種算法公司完全尊重職工個人意愿。

3、計算方法。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。以職工解除或者終止合同前十二個月的平均工資(應(yīng)發(fā))*本企業(yè)工作年限;超過社平工資3倍的按社平工資3倍執(zhí)行。

例如:本人月平均工資8314.1元

(1)本企業(yè)工作年限5年零2個月計算方法：8314.1元*5.5月=45727.55元(經(jīng)濟(jì)補償金);

(2)本企業(yè)工作年限5年零7個月計算方法：8314.1元*6月=49884.6元(經(jīng)濟(jì)補償金)。

102015年10月到2016年7月期間發(fā)生工傷人員到公司組織人事處108室登記，單獨解答有關(guān)問題。

其他未作解答的個性問題，工友可到組織人事處咨詢。

對答復(fù)意見有異議的：1、可以繼續(xù)向旗政府信訪部門提出訴求;

2、也可以向律師提出咨詢(可自行聘請律師或旗政府免費提供律師);

3、還可以向人民法院提出訴訟，政府承諾開辟快審快速通道。

西烏珠穆沁旗人民政府

阜新礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

二零一六年十月二十七日