如此攀比要不得
如此攀比要不得
●鄭德勝
生活中不乏攀比之風(fēng)，比如舉辦婚禮講排場比闊氣，買房購車穿衣戴帽比面積講檔次等等。這些攀比不僅讓當(dāng)事者浪費(fèi)了財(cái)力、精力，而且還助推了不正之風(fēng)在社會(huì)上的蔓延泛濫。廣大民眾雖對(duì)此極不贊賞，但在無可奈何隨波逐流的情況下，也沒有什么太大的傷害，好賴賺到了“面子”。企業(yè)生產(chǎn)中也存在一種攀比，就是比誰違章次數(shù)多，不以為恥反以為榮，甚至茶余飯后津津樂道引以自豪。
筆者經(jīng)常碰到這樣的情形，幾名員工在閑聊時(shí)互相吹牛：“哥們兒今天違章作業(yè)，沒出啥問題。”另一位接過話茬：“我經(jīng)常這么干，沒啥大事兒!”還有一位慢條斯理地說：“我參加工作十幾年了，大小違章無數(shù)回，啥事都沒發(fā)生過，省了多少事!干什么工作都循規(guī)蹈矩，那就麻煩死了。”瞧這哥幾個(gè)，攀比什么不好，偏偏攀比上違章次數(shù)來了。殊不知，如此攀比不但什么也賺不著，而且任其發(fā)展下去遲早會(huì)付出高昂的代價(jià)。俗話說得好：“常在河邊走，哪能不濕鞋。”
如果說違章行為是企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的“感冒”，那么攀比違章次數(shù)的暗風(fēng)就稱得上“癌癥”，其導(dǎo)致的最終結(jié)果自然不言而喻。鏟除這股暗風(fēng)無疑等于給企業(yè)安全生產(chǎn)上了一份“大額度”的保險(xiǎn)。那么如何才能徹底鏟除這股暗風(fēng)呢?筆者認(rèn)為，有這種攀比思想的員工為數(shù)不多，隱蔽性很強(qiáng)。這些員工平時(shí)表現(xiàn)平平，但很“聰明”，工作過程圖省事，好走捷徑，思想落后，素質(zhì)較低。作為企業(yè)的基層組織和安全管理者要善于觀察和發(fā)現(xiàn)這類員工，想方設(shè)法提高他們的素質(zhì)。首先，要有的放矢地開展專題教育，提高他們的思想素質(zhì);其次要經(jīng)常性地開展崗位技能培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì);再次要對(duì)那些“屢教不改”的“三違”人員加大處罰力度，使其不敢再越“雷池”半步，最終使這類員工真正認(rèn)識(shí)到，如此攀比要不得。
