干部“低調(diào)上崗”利于“高調(diào)務(wù)實(shí)”

干部“低調(diào)上崗”利于“高調(diào)務(wù)實(shí)”

近日，四川省廣元市利州區(qū)新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前集體談心談話會(huì)結(jié)束后，這批新任的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和原單位辦完交接手續(xù)，自己帶著干部任免文件和介紹信，立即到新單位“低調(diào)”上崗。這是該區(qū)叫停干部送任，推行讓新任領(lǐng)導(dǎo)干部自行報(bào)到上崗的新舉措后，第一批“低調(diào)”上崗的干部。(10月17日四川組工網(wǎng))

當(dāng)下正值換屆之際，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位變動(dòng)之大，各地紛紛出臺(tái)了嚴(yán)禁“迎來(lái)送往”的相關(guān)規(guī)定，許多干部堅(jiān)持原則選擇了“一杯茶水辭行，兩袖清風(fēng)上任”的低調(diào)，沒(méi)有“酒逢知己千杯少”的依依不舍，也沒(méi)有“揮手自茲去，蕭蕭班馬鳴”惆悵多情，這不但與共產(chǎn)黨人清貧、簡(jiǎn)樸的作風(fēng)相得益彰，更是對(duì)他們高調(diào)務(wù)實(shí)的期盼和約束。

其實(shí)，這本來(lái)就應(yīng)該是離任或履新干部的應(yīng)有之義。只不過(guò)，很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，對(duì)干部工作的變動(dòng)如果不迎來(lái)送往一番，似乎顯示不出國(guó)人“人之常情”的優(yōu)良傳統(tǒng)，也無(wú)法表示出曾經(jīng)并肩戰(zhàn)斗的同志們的熱情好客。但情意的表達(dá)真的就需要通過(guò)“迎來(lái)送往”一番來(lái)表達(dá)嗎?只怕在這一番常情之外另有深意，拉關(guān)系、套近乎、唱贊歌，借機(jī)搞團(tuán)團(tuán)伙伙恐怕都是其中的規(guī)定動(dòng)作。

干部“低調(diào)上崗”利于“高調(diào)務(wù)實(shí)”。一是干部“低調(diào)上崗”多了能干事的“誠(chéng)意”。俗話說(shuō)，“低調(diào)做人，高調(diào)做事”，低調(diào)做人是一種極有人生智慧的處世態(tài)度。轉(zhuǎn)變思想態(tài)度從而固本清源，從“迎來(lái)送往”的熱鬧到“輕車(chē)從簡(jiǎn)”的務(wù)實(shí)，少拿“派頭”、多做實(shí)事，正確對(duì)待“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風(fēng)。二是干部“低調(diào)上崗”多了會(huì)干事的“涵養(yǎng)”。古人講，“求名之心過(guò)盛必作偽，利欲之心過(guò)強(qiáng)多偏執(zhí)”。“低調(diào)上崗”干部把淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)視為一種道德風(fēng)范和精神境界，作為修身養(yǎng)性、完善自我的行為準(zhǔn)則，在工作中始終保持浩然正氣，經(jīng)得起各種誘惑考驗(yàn)。三是干部“低調(diào)”上崗多了干成事的“警戒”。干部“低調(diào)上崗”體現(xiàn)了他們常在嚴(yán)實(shí)的狀態(tài)、繃緊了嚴(yán)實(shí)的弦，與民同心、心中有民。卸掉了“官架子”、撲下了身子，做好了當(dāng)好“泥腿子”、“土”干部的打算，這樣才能與群眾更加“親近”，才能做好黨和群眾間的“傳話筒”，才能將自己的“橋梁”作用發(fā)揮到極致，才能畫(huà)出干群同心圓。

“低調(diào)上崗”并非“低調(diào)做事”，更期待干部堅(jiān)定信心、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、改進(jìn)作風(fēng)，在新的崗位上展現(xiàn)新氣象、做出新業(yè)績(jī)，確保換屆工作換出好的班子、好的隊(duì)伍、好的作風(fēng)。

作者：劉艷麗

單位：中共南江縣委組織部