煤礦工人注意了：國慶如連續(xù)超時加班用人單位將受罰

國慶來到，但對于一些上班族來說，休個完整假期有些奢侈，有些人會到單位加班。昨日，記者采訪勞動保障維權(quán)專家獲悉，節(jié)日期間單位要求員工加班，必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。此外，如果連續(xù)加班時間超過相關(guān)規(guī)定，用人單位將受罰。

首先，單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。其次，如果國慶期間連續(xù)7天加班，屬于超時加班，違反勞動法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。

這是因為，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。此外，如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進(jìn)行投訴;二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助，維權(quán)服務(wù)站志愿律師將提供免費法律咨詢。(記者李濤實習(xí)生喬安冬)