晉煤集團(tuán)成莊礦：以“兩學(xué)一做”推進(jìn)干部形象工程

晉煤集團(tuán)成莊礦：以“兩學(xué)一做”推進(jìn)干部形象工程

為貫徹落實(shí)中央“從嚴(yán)治黨”要求,晉煤集團(tuán)成莊礦在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育過程中，突出問題導(dǎo)向、加大問責(zé)力度，扎實(shí)推進(jìn)干部形象工程建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的看齊意識(shí)、表率意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，為企業(yè)破難前行提供紀(jì)律保障。

為了切實(shí)將領(lǐng)導(dǎo)干部“學(xué)”的成果，轉(zhuǎn)化為“做”的動(dòng)力，該礦紀(jì)委專門制作“管理人員解決問題確認(rèn)卡”，要求每人每月至少解決兩個(gè)問題。立足于本崗位、本專業(yè)，重點(diǎn)查找制度設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)修訂、流程優(yōu)化、技術(shù)改進(jìn)等方面的不足，從而，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程 ，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、改進(jìn)工作作風(fēng)，提升礦井整體管理水平。

郭維慶是該礦物業(yè)管理中心污水處理廠的副廠長(zhǎng)，是該單位“黨員干部創(chuàng)新小組”的一員。工作中，他發(fā)現(xiàn)生活污水廠近期由于A/O一體化生化反應(yīng)不良，造成水質(zhì)超標(biāo)。為了解決這一難題，郭維慶主動(dòng)帶領(lǐng)“黨員干部創(chuàng)新小組”人員，反復(fù)研究討論，通過增設(shè)一套反流系統(tǒng)，將污泥水池內(nèi)的部分活性污泥反流至好氧池，提高微生物生存質(zhì)量和污水處理效果，確保了出水水質(zhì)達(dá)標(biāo)。

郭維慶說：“我廠黨員干部共有8名，在‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育中，我們?cè)谡J(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)的基礎(chǔ)上，更注重將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化到具體工作中。上半年，我們共解決實(shí)際問題78條，有效保證了污水處理工作的正常運(yùn)行。”

兩學(xué)一做，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。成莊礦黨委借“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育之機(jī)，持續(xù)推進(jìn)“干部形象工程”建設(shè)，要求黨員干部突出“問題導(dǎo)向”，帶著感情、帶著責(zé)任深入現(xiàn)場(chǎng)，積極破解安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、人員配置、生產(chǎn)組織等各方面的難題，在干中增長(zhǎng)才干、磨練意志、錘煉作風(fēng)。同時(shí)，嚴(yán)格督查科隊(duì)長(zhǎng)、書記以及礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員的下井軌跡，經(jīng)常性深入各單位各崗位突擊檢查副隊(duì)以上干部值班、在崗情況，確保全礦黨員干部在崗在位在狀態(tài)，為企業(yè)破難前行提供紀(jì)律保障。

該礦紀(jì)委監(jiān)審部副部長(zhǎng)孫昊說：“今年以來，我們深入各單位、各部門，開展了十多次崗位突擊檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，全部都責(zé)令限期整改。這種嚴(yán)抓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的有力舉措，切實(shí)在全礦黨員干部中形成了震懾，逐漸使‘守紀(jì)律、講規(guī)矩’成為一種自覺行動(dòng)。” 

作者  陳樹宇