晉煤集團成莊礦黨委：安全宣教筑牢“防火墻”

晉煤集團成莊礦黨委：安全宣教筑牢“防火墻”

面對嚴峻的安全生產形勢，晉煤集團成莊礦黨委堅持將安全宣教工作關口前移、重心下移，圍繞“抓特殊人群、抓班長素質、抓會議質量”三條線，不斷增強全員安全意識，筑牢“防火墻”。

抓特殊人群——重實際效果

 “2010年1月30日、2月6日，趙莊煤業(yè)13061/5巷連續(xù)發(fā)生瓦斯超限事故,事故原因是……”抽放二區(qū)的苗忠勝正在用手機一遍遍播放錄音，他說：“這幾天，我一有空就聽錄音，幾個事故案例還真記下來了。”針對少數年紀較大的員工視力弱化、記憶力減退等特點，抽放二區(qū)黨支部及時制作錄音，上傳到微信群里，大大方便了老師傅們學習事故案例。

 近期，抽放二區(qū)面對點多、面廣、搬家倒面較頻繁，9臺鉆機同時打鉆，安全管理難度大的實際情況，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷加大對“十二種”安全不放心人的排查、幫教力度。他們堅持每天班前會上重點對各種安全不放心人進行摸排，不僅利用微信對排查出的不放心人進行安全教育，還讓干部、黨員、網員、崗員與不放心人結成“一幫一”、“多幫一”對子，讓不放心人身邊時刻有監(jiān)督和提醒的聲音，最大程度避免違章或事故發(fā)生。

抓班長素質——促績效提升

“綜采三隊申波班推行優(yōu)勝劣汰的競爭制度，員工的業(yè)務能力明顯提升，還特別注重創(chuàng)新創(chuàng)造、節(jié)支創(chuàng)效，僅用9天時間就通過走向58米的陷落柱……”。這是該礦安檢科評選出的典型班組事跡正在通過礦內廣播、網站等媒體進行廣泛宣傳。今年以來，安檢科借助“上標準崗、做放心人”宣傳教育活動，不斷在提高全礦班組長的業(yè)務水平和綜合素質上下功夫，利用6-8月份時間，集中對井下一、二線班組長進行分批脫產培訓，并以安全績效為依據，選樹出標準化工作標準高、規(guī)程措施落實嚴、現場安全效果好的班組進行廣泛宣傳，形成了“取長補短學業(yè)務、比學趕幫比業(yè)績”的濃厚氛圍。

該礦班組科的吳子義說：“除此之外，我們還對安全績效較差的班組進行了幫扶，給他們推廣、介紹全礦好的班組在現場管控和生產組織等方面好的經驗，幫助他們查找發(fā)生違章、事故的原因，以及生產組織上的不足等，全面提升班組長的整體素質。”

抓會議質量——提工作熱情

“哈哈哈……”一陣笑聲從安檢科安檢隊的班前會上傳來。原來，這是該隊為提高班前會質量，將班前會的第一個環(huán)節(jié)改為“開心一刻”，由當班班長講述一個“小笑話”、“小故事”，為員工們提神、鼓勁之后，再進入“五分鐘安全小課堂”，帶領員工學習安全知識，與員工分享安全案例學習心得，為員工敲響安全警鐘。

“五分鐘安全小課堂”本著“化整為零、學以致用”的原則，利用班前會5分鐘時間，重點學習新《煤礦安全規(guī)程》等安全生產法規(guī)，班長給員工講解安全案例涉及到的技術知識，針對性探討解決實際工作中遇到的技術難題等。同時，在班前會上，向在場的每一名員工，征集現場安全生產、降本增效及員工生活等方面的合理化建議，充分調動了員工的工作積極性，促使大家時刻緊繃安全弦。安檢員郭磊說：“小課堂采取互動模式，占用時間少，簡單易懂、緊貼實際，我們都愿意參加這樣的班前會，切實提升了大家的安全業(yè)務水平。”

作者  王英英