突圍路上董礦人堅韌自信

9月5日，工作面日產(chǎn)量4128噸，9月1日—15平均產(chǎn)量達(dá)3200噸。產(chǎn)量的一點點提升，安全生產(chǎn)逐步步入正軌，帶給董礦的，不僅是采煤隊結(jié)構(gòu)重組調(diào)整后的順利，更是一筆隱形財富，堅定了董礦在逆勢突圍中鏗鏘步伐與道路自信。

從5月19日到8月中旬，耗時三個月，22517工作面一度調(diào)整、處理冒頂隱患，干部職工疲勞應(yīng)戰(zhàn)，伴隨著人員分流重組、煤炭市場寒冬的雙重壓力，每名董礦人都感受到了壓力、艱辛和困苦。

在這種困境下，董礦人以一種堅韌，埋頭苦干，專注于安全生產(chǎn)。每天早七點調(diào)度會，生產(chǎn)協(xié)調(diào)安排到位，干部工作面現(xiàn)場查安全隱患、找經(jīng)營問題、思生產(chǎn)舉措;每天下午四點將當(dāng)天的安全生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題一一落實到區(qū)隊班組，進(jìn)行編碼—整改—銷號;每周包隊生產(chǎn)科室到區(qū)隊，現(xiàn)場與干部職工談心，掌握生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍穩(wěn)定現(xiàn)狀，探討安全生產(chǎn)工作思路;每旬逢六總經(jīng)理辦公會，實行重點工作督辦制，各專業(yè)總結(jié)上旬工作，查找存在的問題，安排下旬的工作;每月底，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作完成情況，對各科室區(qū)隊干部進(jìn)行考核打分獎罰。做到凡事有目標(biāo)、有管理、有制度、有考核、有結(jié)果、有反饋，達(dá)到安全生產(chǎn)事事有人管、管理靠閉環(huán)、閉環(huán)保安全的效果。

在這種困境下，董礦人以一種自信，潛心經(jīng)營，發(fā)出“我們能做好”的聲音。把握轉(zhuǎn)調(diào)方向。實行人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，一人多崗，大科室、內(nèi)部市場承包制，將原機構(gòu)設(shè)置34個，合并后為22個，從年初的1350人減少到870人(其中還包含將分流至彬長的172人);挖掘產(chǎn)量潛能。加強剛性班計劃考核，不斷提升“276工作日”制度的適應(yīng)能力;提升煤質(zhì)管理。開展了“抓源頭、控沿線、管裝車、降矸石、嚴(yán)配采、夯落實”專項治理活動，實行了井下煤質(zhì)巡視員管理辦法，從每一個細(xì)節(jié)降低含水率、外來灰分等因素對煤質(zhì)的影響，樹立董礦優(yōu)質(zhì)煤品牌;嚴(yán)格成本管控。深化全面預(yù)算管理，完善公司、科、隊三級全面預(yù)算管理體系，加強修舊利廢、節(jié)支降耗，管控材料消耗支出;拓展資金渠道。對所有工程項目設(shè)計進(jìn)行優(yōu)化，按實際工程量審核預(yù)算，降低投資費用。

不為寒冬所動，堅定董礦信心。在這個秋天，董礦人正一路高歌，唱響了從跟跑到領(lǐng)跑的最強音。