肥礦集團(tuán)市場化選聘托管煤礦高管人員公告

為進(jìn)一步做好對外煤礦托管工作，經(jīng)研究，面向社會(huì)市場化選聘托管煤礦高管人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘崗位

(一)內(nèi)蒙古恒東集團(tuán)忽沙圖二礦

1.礦長1名;

2.機(jī)電副礦長1名。

(二)興旺煤礦

1.礦長1名;

2.生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、機(jī)電副礦長、通防副礦長、總工程師各1名。

二、選聘范圍

同行業(yè)符合市場化選聘崗位報(bào)名資格條件人員。

三、資格條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，具有良好職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神，能夠忠誠代表集團(tuán)公司意愿，維護(hù)集團(tuán)公司利益，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2.具有履行選聘崗位職責(zé)的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，具有選聘崗位工作經(jīng)歷，管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富，業(yè)績比較突出。具有改革創(chuàng)新精神。

3.煤礦主體專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，煤礦主體專業(yè)工程技術(shù)人員。競聘托管礦礦長崗位的，肥礦集團(tuán)內(nèi)報(bào)名人員應(yīng)為權(quán)屬單位副總工程師及以上人員。競聘托管礦副職的，肥礦集團(tuán)內(nèi)報(bào)名人員應(yīng)為協(xié)管及以上人員(含本次選擇分流安置人員)。肥礦集團(tuán)外報(bào)名人員應(yīng)為同類型煤礦中層及以上管理人員。

4.年齡50歲及以下，身體健康。

四、選聘方式

1.按照市場化選聘、契約化管理原則，選聘采用兩種方式：一是直接競聘礦長或其他班子成員，二是組織管理團(tuán)隊(duì)競聘，組團(tuán)托管。

2.選聘采取演講答辯、組織考察、集團(tuán)研究相結(jié)合方式。競聘演講答辯重點(diǎn)談工作思路和目標(biāo)、煤礦托管舉措，談完成托管指標(biāo)、增盈創(chuàng)效的措施和辦法，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯，著重測試應(yīng)聘人員履行選聘崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

3.演講答辯時(shí)間不超過30分鐘。采取百分制，其中競聘演講60分、答辯40分。

五、報(bào)名安排

1.報(bào)名時(shí)間：2016年9月18日至9月22日。競聘演講答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.報(bào)名方式：符合競聘資格條件的人員可直接到肥礦集團(tuán)黨委組織部報(bào)名，也可通過電話、電子郵件等方式報(bào)名，填報(bào)《市場化選聘報(bào)名表》一式兩份，并提供身份證、學(xué)歷、職稱證書、任職文件原件及復(fù)印件，交同底板近期正面免冠2寸彩色照片2張。依據(jù)資格條件，由黨委組織部對競聘報(bào)名者進(jìn)行資格審查。審查合格后、報(bào)集團(tuán)公司同意，通知應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘演講答辯。

六、考察公示

根據(jù)競聘演講答辯成績確定考察對象。經(jīng)組織考察后，由集團(tuán)公司研究確定擬聘用人員。對擬聘用人選為新選拔的進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間5天。公示結(jié)果不影響聘用的，履行契約化聘用手續(xù);公示期間發(fā)現(xiàn)問題不能聘用的，依公開選聘演講答辯、考察綜合成績確定遞補(bǔ)人員。

七、契約化聘用

聘用人員實(shí)行契約化管理，由礦業(yè)管理服務(wù)公司與其簽訂契約協(xié)議書，并按照契約書約定條款進(jìn)行管理和考核。

八、薪酬待遇

企業(yè)外擬錄用者聘用后即為肥礦集團(tuán)合同制員工，簽訂勞動(dòng)合同，并繳納五險(xiǎn)一金。薪酬按照契約協(xié)議，考核后兌現(xiàn)。

聯(lián)系方式：

座機(jī)：0538—3127219 3127308

郵箱：fkjtrctj@163.com

肥礦集團(tuán)黨委組織部

2016年9月18日