新礦集團(tuán)華豐煤礦工會(huì)困難幫扶工作注重“三個(gè)結(jié)合”

新礦集團(tuán)華豐煤礦工會(huì)困難幫扶工作注重“三個(gè)結(jié)合”

山東能源新礦集團(tuán)華豐煤礦工會(huì)在開(kāi)展職工困難幫扶工作過(guò)程中，在“三個(gè)結(jié)合”上突出工作重點(diǎn)。

一是與“兩節(jié)送溫暖”活動(dòng)相結(jié)合。華豐煤礦工會(huì)堅(jiān)持每年一度的“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)，已形成制度化。雙節(jié)期間，該工會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，精心安排、周密部署，深入開(kāi)展了以“進(jìn)萬(wàn)家門(mén)、知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、暖萬(wàn)家心”為主題的送溫暖活動(dòng)，協(xié)助礦黨委、礦行政做好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，幫助困難職工家庭渡過(guò)溫馨祥和的節(jié)日，為困難勞模、特困職工、殘疾人、單親等困難家庭送去米、面、油等慰問(wèn)物資和慰問(wèn)金，以實(shí)際行動(dòng)把黨和政府的關(guān)愛(ài)送到了千家萬(wàn)戶。“送溫暖”工作的開(kāi)展，使職工感受到企業(yè)的溫暖，為企業(yè)營(yíng)造了安全穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)生活環(huán)境。

二是與“金秋助學(xué)”活動(dòng)相結(jié)合。“不讓一戶職工家庭因經(jīng)濟(jì)困難吃不上飯，不讓一名有勞動(dòng)能力和合理上崗要求的職工無(wú)工作崗位，不讓一戶家庭的子女因困難交不起學(xué)費(fèi)而輟學(xué)。”該礦工會(huì)發(fā)動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織，動(dòng)員社會(huì)各方力量，幫助困難職工或因家庭成員患重大疾病、遭遇突然災(zāi)禍等原因?qū)е聼o(wú)力承擔(dān)學(xué)費(fèi)的職工子女完成學(xué)業(yè)。在今年的“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，通過(guò)全面調(diào)查摸底，嚴(yán)格按照個(gè)人申報(bào)、單位審批、走訪核實(shí)、群眾監(jiān)督、張榜公示等程序，按照困難程度不同、考入學(xué)校和應(yīng)往屆不同，分別給予1200元至2000元不等的救助金。本次“金秋助學(xué)”活動(dòng)共資助應(yīng)、往屆貧困大學(xué)生26名，發(fā)放助學(xué)金5.18萬(wàn)元。解除了困難大學(xué)生家庭的燃眉之急，受到了礦區(qū)職工群眾的廣泛贊譽(yù)。

三是與心靈關(guān)愛(ài)相結(jié)合。對(duì)職工實(shí)施心靈關(guān)懷、促進(jìn)心靈和諧是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的高層目標(biāo)。廣大職工是企業(yè)的主體，實(shí)施心靈關(guān)懷，既實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大職工物質(zhì)生活的關(guān)懷，也實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大職工精神生活的關(guān)懷。工會(huì)組織要關(guān)注職工個(gè)體獨(dú)特性、深層情感和發(fā)展需求，走進(jìn)他們的心靈深處，做到以理服人、以情感人。通過(guò)心靈關(guān)懷，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，幫助職工走出心理困惑和心理陰影，把心思全部用在工作上，樹(shù)立“在崗在位在狀態(tài)，盡職盡責(zé)盡全力”的理念，凝心聚力，奮發(fā)有為，推動(dòng)企業(yè)形成積極健康、昂揚(yáng)向上的心態(tài)，使他們蘊(yùn)藏在心底的巨大潛能噴薄而出，促進(jìn)了礦區(qū)的和諧建設(shè)。