臨礦集團救護大隊舉行基層管理人員考核選拔

臨礦集團救護大隊舉行基層管理人員考核選拔

為進一步完善臨礦集團礦山救護大隊組織機構體系建設，適應國家區(qū)域礦山應急救援隊使命的需求，適應社會搶險救援的需求，適應集團公司安全發(fā)展的需求，日前，山東能源臨礦集團礦山救護大隊基層管理人員考核選拔競賽在在兗州駐地舉行。

考核中，來自基層的16名優(yōu)秀救護人才，按照“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的要求展開激烈角逐，充分發(fā)揚特別能戰(zhàn)斗的光榮傳統(tǒng)和克難制勝的戰(zhàn)斗作風，在各個項目的競技現(xiàn)場，敢打敢拼、奮力拼搏、超越極限，表現(xiàn)出了良好的技能水平和頑強的戰(zhàn)斗作風，充分展示出了礦山衛(wèi)士比武場上是斗士，搶險救災當尖兵的颯爽英姿，切實賽出了水平，賽出了風格，賽出了友誼。

為保證考核工作的公平、公正、公開舉行，集團公司救護大隊專門成立了督察組、考核組、服務組、醫(yī)療組、檢錄組等專業(yè)小組，進一步明確任務，落實責任，確保萬無一失，圓滿順利舉行?？己藢嵭邪俜种?，分為業(yè)務理論、體質、儀器操作、民主評議四個大項，其中業(yè)務理論40分，其他各項均為20分，最后將根據(jù)綜合得分情況按照救護管理、小隊長、副小隊長三組分別排定名次，擇優(yōu)推薦聘用。

通過礦山救護管理人員考核選拔，有效提高了各救護中隊戰(zhàn)術水平，提升了救護人員的管理水平及戰(zhàn)斗能力，形成了 “有作為才能有地位、有能力才能得實惠”的良性競爭機制。(丁悅)