中山煤業(yè)公司黨委四把抓手促穩(wěn)定

中山煤業(yè)公司黨委四把抓手促穩(wěn)定

今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司黨委以四把抓手為切入點(diǎn)，搞好信訪穩(wěn)定工作，維護(hù)了礦區(qū)穩(wěn)定。

該公司黨委組織人員在班前、班中、班后仔細(xì)看職工精神面貌，看職工精神狀態(tài)是否良好、看職工情緒是否正常、看職工身邊有無(wú)異常，隨時(shí)觀察職工是否存在心理問(wèn)題，及時(shí)解決;利用班前班后會(huì)、談心、班中間隙時(shí)間，積極主動(dòng)地聽(tīng)取職工對(duì)當(dāng)前形勢(shì)、企業(yè)穩(wěn)定工作的所思、所想、所盼。傾聽(tīng)職工現(xiàn)場(chǎng)遵章守紀(jì)、違反規(guī)定、受到處罰、接受幫教的情況，吸取職工對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)穩(wěn)定工作有何好的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行積極采納和反饋;要想掌握穩(wěn)定工作真實(shí)情況，搞清存在的問(wèn)題及病因，必須問(wèn)計(jì)于職工幫助自己思考和決策。除了現(xiàn)對(duì)面對(duì)的發(fā)問(wèn)外，還要，貼近職工群眾，從中見(jiàn)微知著, 找準(zhǔn)職工維護(hù)穩(wěn)定、違規(guī)上訪的根源，從而有效地進(jìn)行教育整改，進(jìn)而提高全員礦區(qū)穩(wěn)定意識(shí)和防范技能;積極查找影響企業(yè)礦區(qū)穩(wěn)定方面存在的問(wèn)題，對(duì)癥下藥、全面施治，確保把影響礦區(qū)穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)，暢通信訪渠道，積極解決職工迫切需要解決的問(wèn)題，對(duì)可能出現(xiàn)集體上訪的苗頭進(jìn)行積極處理，對(duì)職工提出的問(wèn)題，在既合法又合理的方面及時(shí)給予辦理，對(duì)不合法確合理的方面積極研究辦理，對(duì)既不合法又不合理的方面堅(jiān)決不予辦理。(何永興)