下月俺也要上榜

下月俺也要上榜

“你看焦秋來、韓進寬，榜上有名，風(fēng)光無限。同樣是群監(jiān)員，人家咋能干那么好。”

“是呀，咱也不能落后，得好好向他們學(xué)習(xí)，多查隱患多匯報，下個月力爭咱也上回光榮榜。”

這是7月28日上午，河南能源集團鶴煤公司三礦兩名群監(jiān)員在礦門口觀看礦工會在公開欄張貼《關(guān)于表揚6月份優(yōu)秀群監(jiān)員、優(yōu)秀群監(jiān)組長通知》的場景。

面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢，為提高群監(jiān)人員的素質(zhì)，規(guī)范群監(jiān)員履職行為，發(fā)揮群監(jiān)員前沿“安全哨兵”的作用，該礦工會開展了“優(yōu)秀群監(jiān)員”、“優(yōu)秀群監(jiān)組長”評選活動，制定了《關(guān)于開展“優(yōu)秀群監(jiān)員”、“優(yōu)秀群監(jiān)組長”評選活動的通知》文件，明確規(guī)定了優(yōu)秀群監(jiān)員考評辦法和優(yōu)秀群監(jiān)組長評選條件。該礦工會按照文件要求，堅持每月評出10—20名“優(yōu)秀群監(jiān)員”和“優(yōu)秀群監(jiān)組長”進行獎勵。同時，對全年多次獲得礦“優(yōu)秀群監(jiān)員”、“優(yōu)秀群監(jiān)組長”稱號的職工，擇優(yōu)向公司推薦先進個人。對每月出勤不正常、匯報隱患次數(shù)不夠、責(zé)任區(qū)域督查不力、不能發(fā)揮積極作用的群監(jiān)員，給予通報批評并扣除群監(jiān)津貼。對領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、工作安排不到位的單位給予50—200元的經(jīng)濟處罰，并通報批評。對連續(xù)三個月排名末位的群監(jiān)員給予淘汰。

經(jīng)過認(rèn)真的考核和評選，5、6月份該礦工會對馬繼生、張龍春等30名群監(jiān)員被評為“優(yōu)秀群監(jiān)員”和付保清、王東升等10名群監(jiān)組長被評為“優(yōu)秀群監(jiān)組長”。礦工會分別給予不同程度的獎勵。

“咱礦工會開展的‘優(yōu)秀群監(jiān)員’、‘優(yōu)秀群監(jiān)組長’評選活動真不賴，獎品多少無所謂，主要是個榮譽，還能調(diào)動群監(jiān)員抓安全、查隱患的積極性和主動性，確保礦井的安全生產(chǎn)。”該礦通風(fēng)區(qū)群監(jiān)員焦秋來對筆者說出了他對礦工會開展“優(yōu)秀群監(jiān)員”、“優(yōu)秀群監(jiān)組長”評選活動的“看法”和“感受”。

許宏勛 何九喜