鶴煤三礦“點(diǎn)餐式”培訓(xùn)助力職工成才

鶴煤三礦“點(diǎn)餐式”培訓(xùn)助力職工成才

本報(bào)訊 “王老師，你能給俺講一講采煤機(jī)的構(gòu)造原理嗎?可以，你記一下”。7月28日，河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦機(jī)修車(chē)間內(nèi)，杜和平向正在講解采煤機(jī)的工人技師王建軍“點(diǎn)餐”。

為提高培訓(xùn)效果，該礦人力資源科采用集中培訓(xùn)和區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)兩種模式，通過(guò)讓職工自行“點(diǎn)餐”， 人力資源科、區(qū)隊(duì)、班組聯(lián)合“配餐”、“上餐”，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則，為職工搭配適合工作實(shí)際需求的“營(yíng)養(yǎng)餐”，提高了培訓(xùn)的針對(duì)性和靈活性，避免了以往的盲目培訓(xùn)、被動(dòng)學(xué)習(xí)，提高了培訓(xùn)的效果。為驗(yàn)證“點(diǎn)餐式”培訓(xùn)效果，定期組織職工抽考、小測(cè)驗(yàn)，鑒定培訓(xùn)情況，實(shí)行“老師和學(xué)員雙向打分”，綜合評(píng)定學(xué)培質(zhì)量，對(duì)于培訓(xùn)效果不好的安排再加“一餐”，切實(shí)保證每一名職工都能汲取到充足的培訓(xùn)養(yǎng)分 , 提升職工整體安全操作技能，促進(jìn)了該礦安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步發(fā)展。“每日一題”。

該礦要求區(qū)隊(duì)利用每班班前會(huì)時(shí)間，出一道安全試題，值班干部帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)，人力資源科不定期抽查，獎(jiǎng)優(yōu)罰差，激起了職工參與活動(dòng)的積極性。“每周一課”。專(zhuān)業(yè)技術(shù)員、技術(shù)“大拿”擔(dān)任培訓(xùn)老師，圍繞煤礦安全規(guī)程、安拆技能、現(xiàn)用設(shè)備操作維護(hù)及安全事故案例等進(jìn)行授課。“每月一考”。每月進(jìn)行一次集中考試，以每日一題和每周一課所學(xué)內(nèi)容為主。礦不定期組織實(shí)訓(xùn)技術(shù)比武，把井下工作場(chǎng)所作為實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作和隱患處理能力的比試，提升職工實(shí)操能力。

姜世軍