中山煤業(yè)公司工會(huì)落實(shí)談心制度

中山煤業(yè)公司工會(huì)落實(shí)談心制度

今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司工會(huì)女工家屬協(xié)管會(huì)積極落實(shí)談心制度，通過(guò)對(duì)職工的談心幫教，增強(qiáng)職工的安全思想教育效果，有力地促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)。

該公司女工家屬協(xié)管會(huì)在井口通過(guò)心理疏導(dǎo)、個(gè)別談話(huà)等活動(dòng)，與職工進(jìn)行面對(duì)面的談心、交流，及時(shí)了解掌握一線(xiàn)職工的工作現(xiàn)狀、生活情況以及日常生活中需要解決的問(wèn)題，進(jìn)而采取相應(yīng)措施，為他們排憂(yōu)解難，讓他們輕裝上陣，使安全協(xié)管工作更加貼近一線(xiàn)職工、貼近安全生產(chǎn)。

該公司的家屬協(xié)管員們定期到安監(jiān)處了解“三違”職工信息，進(jìn)一步加大對(duì)安全不放心人員的排查力度，建立安全不放心職工檔案，在對(duì)“三違”職工的幫教工作中，協(xié)管員堅(jiān)持做到“五勤”，即：嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤，深入違章職工區(qū)隊(duì)進(jìn)行案例分析、現(xiàn)身說(shuō)法等活動(dòng)，教育“三違”職工細(xì)算違章成本，不斷強(qiáng)化他們的安全意識(shí)，提高其按章作業(yè)的自覺(jué)性;并與“三違”職工的家屬進(jìn)行“雙向”走訪(fǎng)幫教，用親情激發(fā)“三違”職工遵章作業(yè)的熱情，真正實(shí)現(xiàn)了由“要我安全”為“我要安全”到“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。

(何永興 童馨)