晉城煤炭鋼鐵職工轉(zhuǎn)崗分流，我的4點(diǎn)看法

晉城是一個依煤而興的城市，80%的財(cái)政收入都來源于煤炭及相關(guān)產(chǎn)業(yè)。煤炭和晉城的關(guān)系有多密切呢?可以說煤炭行業(yè)一刮風(fēng)，晉城就會下雨。

但是今年煤炭形勢流年不利，不少煤礦已經(jīng)半年多沒有發(fā)過工資了。不少人辦理停薪留職后，搞起了其他副業(yè);有的煤礦老員工已經(jīng)辛苦了半輩子，對煤礦也有很深的感情，在沒有工資的情況下依然堅(jiān)挺，等待復(fù)蘇。

相關(guān)政策已陸續(xù)出臺

從3月份起，煤炭去產(chǎn)能文件就陸續(xù)公布，4月14日和4月15日相繼出臺2份煤鋼去產(chǎn)能配套文件。一是《關(guān)于支持鋼鐵煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》，文件指出關(guān)于退出企業(yè)的土地資產(chǎn)，可交由政府收回，政府收回國有土地使用權(quán)后的出讓收入，可按規(guī)定通過預(yù)算安排支付退出國有企業(yè)職工安置費(fèi)用;也可由企業(yè)自行處理。

二是《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等七部門關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見》，提出支持企業(yè)內(nèi)部分流、促進(jìn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)、公益性崗位托底等多渠道解決人員分流安置。其中，內(nèi)部分流通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等方式，并支持企業(yè)開展“雙創(chuàng)”，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”。

對于晉城煤炭鋼鐵企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗分流，我有4點(diǎn)看法：

1、沒有工資的日子將會過去

此前人社部已經(jīng)表示中央將拿出1000億元用于煤鋼職工轉(zhuǎn)崗分流，上述文件也提到政府將出讓土地使用權(quán)的收入拿來支付退出國企職工安排費(fèi)用。雖然執(zhí)行上可能存在困難，但總算是給了這些職工們一個交代。

2、晉城會有很多人加入找工作大軍

了解晉城煤炭企業(yè)的人知道，二線員工大多人浮于事。一個辦公室七八個人，干活的只有一兩個，機(jī)構(gòu)臃腫造成了煤企負(fù)擔(dān)嚴(yán)重。轉(zhuǎn)崗分流必然會把地面上一大部分人分出去，這些人會重新加入找工作大軍。

3、培育新產(chǎn)業(yè)才是王道

晉城的本土品牌有多少?食品行業(yè)、服裝行業(yè)、日化用品，我們生活中需要的東西幾乎全要從外地購買。

沒有新的企業(yè)就吸收不了就業(yè)，就算大家擠破腦袋去求一份工作也是巧婦難為無米之炊。晉城市受“擠出效應(yīng)”影響的食品加工、紡織等輕工業(yè)和服務(wù)行業(yè)還很落后，現(xiàn)在要逐步培養(yǎng)起新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

4、“吃拿等靠要”不可取，回歸勞動創(chuàng)造價值的時代

在煤礦當(dāng)二線職工的日子很舒心，早晨簽到以后基本就沒什么事，可以玩手機(jī)玩電腦，甚至可以聊天喝酒。但是現(xiàn)在我們被迫接受“市場化”，必須樹立工作就是創(chuàng)造價值的觀念。這個過程最初一定很艱辛，大家會不習(xí)慣，但是當(dāng)我們?nèi)硇耐度牍ぷ饕院螅銜X得人生因此而變得有價值。

煤炭鋼鐵的職工們，你們很艱辛。但是希望你們再挺一挺，欲火重生，你們將成為晉城的脊梁!