金黃莊礦業(yè)出臺(tái)對(duì)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收實(shí)施辦法

金黃莊礦業(yè)出臺(tái)對(duì)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收實(shí)施辦法

為應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的煤炭形勢(shì)，山東能源新礦集團(tuán)金黃莊礦業(yè)秉承“精用工、輕資產(chǎn)、市場(chǎng)化、高效率”的辦礦理念，以顛覆式思維、超常規(guī)舉措，按照“大部室、大區(qū)隊(duì)、小機(jī)關(guān)”管理模式，大力推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，力爭(zhēng)將礦井用工控制在300人以下、管理人員控制在30人以內(nèi)，努力打造“用人最少、機(jī)構(gòu)最簡(jiǎn)、結(jié)構(gòu)最優(yōu)、效率更高”礦井。近期，他們又出臺(tái)《對(duì)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收實(shí)施辦法》，以期妥善安置優(yōu)化下來的管理人員和富余員工。

該《辦法》鼓勵(lì)各單位在完成本職工作的情況下，充分發(fā)揮自身人力資源和技術(shù)優(yōu)勢(shì)開展各種形式的對(duì)外創(chuàng)收增收活動(dòng)。包括：對(duì)外開展技術(shù)咨詢，為使用單位提供短期或長(zhǎng)期技術(shù)性服務(wù);利用空閑時(shí)間和富余人員對(duì)外承攬加工、修理等相關(guān)工作;采取停薪留職等方式，以個(gè)人或群組方式階段性對(duì)外勞務(wù)輸出;充分利用好礦內(nèi)設(shè)備、房屋等資源，進(jìn)行租賃、培訓(xùn)等，盤活閑置資產(chǎn);加強(qiáng)項(xiàng)目開發(fā)，根據(jù)市場(chǎng)需求結(jié)合公司實(shí)際，尋求開發(fā)適合公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的項(xiàng)目，為公司增加利潤(rùn)點(diǎn);圍繞老區(qū)人員分流安置，尋找開發(fā)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏;積極開展相關(guān)課題研究，加強(qiáng)與地方政府的聯(lián)系溝通，爭(zhēng)取各類優(yōu)惠政策和國(guó)家政策性補(bǔ)助。

為激發(fā)各單位和廣大職工對(duì)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收的積極性，該《辦法》還根據(jù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收形式和業(yè)績(jī)實(shí)效，對(duì)參與單位或個(gè)人設(shè)置了不同等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：一是對(duì)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收活動(dòng)提供有價(jià)值線索的單位或個(gè)人，按實(shí)際收益總額的一定比例給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收項(xiàng)目中輔助參與的人員按項(xiàng)目實(shí)際收益總額的10%給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于承擔(dān)重要攻關(guān)任務(wù)的人員按項(xiàng)目實(shí)際收益總額的 30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。二是各單位在完成本職工作情況下利用空閑時(shí)間和富余人員對(duì)外承攬加工、修理或輸出勞務(wù)，以及提供技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等，按照實(shí)際收益的50%-70%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三是充分利用礦內(nèi)設(shè)備、房屋等資源，盤活閑置資產(chǎn)，包括培訓(xùn)辦學(xué)、租賃、承接活動(dòng)等，為公司創(chuàng)收的，按實(shí)際收益總額的40%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。四是根據(jù)公司安排對(duì)外勞務(wù)輸出的人員，由公司保留原崗位，負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，發(fā)放原崗位工資，并按照實(shí)際創(chuàng)收額給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)公司同意外出參加指定創(chuàng)業(yè)的人員，由公司保留原崗位，負(fù)責(zé)繳納由企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn);經(jīng)公司同意外出自主創(chuàng)業(yè)的人員，公司保留工作關(guān)系，期間個(gè)人承擔(dān)各項(xiàng)保險(xiǎn)。五是各單位通過精細(xì)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效取得的額外收入，按照實(shí)際收益總額的30%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。六是積極爭(zhēng)取各項(xiàng)政策補(bǔ)助，按實(shí)際到位資金額10%對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

金黃莊礦業(yè)在鼓勵(lì)單位和職工對(duì)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收的同時(shí)，還專門成立了對(duì)外開發(fā)辦公室，正馬不停蹄地聯(lián)系開發(fā)創(chuàng)收項(xiàng)目，確保人員的分流安置，以推動(dòng)機(jī)構(gòu)改革積極穩(wěn)妥進(jìn)行。

(高永軍)