山東能源新礦集團(tuán)工“關(guān)愛(ài)職工行動(dòng)”常抓不懈

近年來(lái)，山東能源新礦集團(tuán)以“職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”為主線(xiàn)，全力打造扶貧幫困、捐資助學(xué)、職工維權(quán)、困難救助、就業(yè)幫扶、法律援助、信訪熱線(xiàn)、爭(zhēng)議調(diào)解、心理疏導(dǎo)一體化、一站式服務(wù)平臺(tái)，收到良好效果。

該聚焦特困職工家庭、低保家庭、困難邊緣戶(hù)等群體，完善困難職工家庭檔案，充分利用幫扶政策，提高救助標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大幫扶覆蓋面。去年以來(lái)，走訪困難職工家庭3546戶(hù)，發(fā)放慰問(wèn)金273萬(wàn)元；慰問(wèn)一線(xiàn)職工59751人；資助困難職工子女319人，發(fā)放助學(xué)金75萬(wàn)元。關(guān)注特困職工，為1386戶(hù)家庭發(fā)放最低生活保障金800余萬(wàn)元。

立足企業(yè)“走出去”發(fā)展的實(shí)際，該集團(tuán)積極探索“后煤礦時(shí)代”志愿者行動(dòng)，涌現(xiàn)出了“代理兒女”、“星火”、 愛(ài)心幫辦、“三心”服務(wù)等志愿者活動(dòng)品牌，建立特色志愿服務(wù)隊(duì)21支，注冊(cè)志愿者2927名，與外出創(chuàng)業(yè)者家庭結(jié)成“一助一”幫扶對(duì)子6082對(duì)，采取進(jìn)家入戶(hù)、電話(huà)聯(lián)系等方式實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理，訪查、處理外出創(chuàng)業(yè)家庭具體困難，切實(shí)解除了遍布在8個(gè)省區(qū)及山東省境內(nèi)7個(gè)地市的創(chuàng)業(yè)職工的后顧之憂(yōu)。

為保障職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，該集團(tuán)著重關(guān)注職工收入增長(zhǎng)、休息休假、技能培訓(xùn)、扶貧幫困、女職工權(quán)益等利益問(wèn)題，深入開(kāi)展了職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建、民主評(píng)議和民主監(jiān)督等活動(dòng)，強(qiáng)化集體合同執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。同時(shí)，總結(jié)推廣“區(qū)務(wù)大廳、陽(yáng)光維權(quán)”經(jīng)驗(yàn)做法，把廠務(wù)公開(kāi)民主管理借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證，進(jìn)一步明確了礦、區(qū)隊(duì)、班組三級(jí)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、時(shí)限和形式，小到職工每日工作得分，大到企業(yè)“三重一大”，都可以通過(guò)礦情發(fā)布會(huì)、區(qū)務(wù)大廳、信息查詢(xún)系統(tǒng)、公開(kāi)欄四大平臺(tái)隨時(shí)獲知，使各項(xiàng)工作都在“陽(yáng)光”下運(yùn)行。