盛泉礦業(yè)強化民管維權促和諧

盛泉礦業(yè)以企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展為目標，扎實做好民管維權工作。

公司健全完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，充分發(fā)揮兩級職代會在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。堅持做到重大事項未經職代會審議不實施，涉及職工切身利益重大事項，由職代會行使決定權或否決權。堅持民主評議礦領導班子和領導干部制度;堅持每半年召開一次車間職代會，重新審議通過各項管理制度和經濟分配方案;建立了職工代表巡視制度，并組織職工代表對職工比較關注的焦點問題進行巡視，維護了職工合法權益。不斷深化拓展礦、區(qū)、班務三級公開工作，使公開內容向深層次、全方位、全過程拓展，提高了公開的針對性和實效性，使職工知情權、監(jiān)督權有效落實。每月對基層單位區(qū)班務公開工作進行抽查，每季組織一次聯(lián)合大檢查，對查出問題現場進行整改或限期整改。

他們充分發(fā)揮工會勞動爭議調解組織作用。深化“大調解”工作體系建設，調整完善勞動爭議調解組織，及時修訂勞動爭議調解工作考核管理規(guī)定，定期開展矛盾糾紛排查工作，深入基層了解職工群眾關心的“熱點、難點”問題，對職工反映的問題及時解決在基層，化解在內部，杜絕了勞動爭議案件的形成。

近年來，礦工會被授予泰安市勞動關系3A級和諧企業(yè)、泰安市企業(yè)工資集體協(xié)商先進單位、全省煤炭系統(tǒng)民主管理工作先進單位。