董東公司職工強(qiáng)能力應(yīng)危機(jī)

董東公司職工強(qiáng)能力應(yīng)危機(jī)

面對(duì)不利的煤炭市場(chǎng)，董東公司強(qiáng)抓人才培養(yǎng)不放松，通過(guò)對(duì)職工理論知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平的提升，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)危機(jī)。

該礦每周組織職工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括技術(shù)理論和政治理論兩方面，技術(shù)理論由本隊(duì)技術(shù)員負(fù)責(zé)，要求根據(jù)本隊(duì)職工實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，政治理論由區(qū)隊(duì)書(shū)記負(fù)責(zé)，要求內(nèi)容符合實(shí)際，語(yǔ)言通俗易懂，真正能夠吸引職工學(xué)習(xí)。強(qiáng)化供應(yīng)科業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)能力，要求能夠?qū)λ?fù)責(zé)各類(lèi)材料能夠“一口清”，材料型號(hào)、配件尺寸、使用頻率、上貨時(shí)間都能夠“張口就來(lái)”。加強(qiáng)青年職工技術(shù)水平的提升，要求基層各區(qū)隊(duì)每月舉行一次技術(shù)比武，進(jìn)行排名獎(jiǎng)勵(lì)，為職工提供展示自我的平臺(tái)，激勵(lì)職工在技術(shù)水平上下功夫。