金黃莊礦業(yè)連續(xù)8年榮獲“安徽省煤礦安全生產(chǎn)先進單位”稱號

近日，在安徽省煤礦安全生產(chǎn)工作會議上，山東能源新礦集團金黃莊礦業(yè)被安徽省經(jīng)濟和信息化委員會、安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、安徽煤礦安全監(jiān)察局評為“安徽省2015年度煤礦安全生產(chǎn)先進單位”，這是該礦連續(xù)第8年榮獲這一榮譽。

作為煤與瓦斯突出礦井，金黃莊礦業(yè)始終把瓦斯治理放在“高于一切、先于一切、重于一切、壓倒一切”的位置，堅定“瓦斯災(zāi)害可防、可控、可治”理念，學(xué)習借鑒先進經(jīng)驗，創(chuàng)新瓦斯治理模式，健全瓦斯管理制度，完善瓦斯抽采系統(tǒng)，積極開展瓦斯治理研究，采取以預(yù)抽為主的瓦斯綜合治理和綜合防滅火措施，自建井以來杜絕了瓦斯事故，實現(xiàn)了瓦斯零超限，連續(xù)8周年安全生產(chǎn)。

該礦以開展“正規(guī)管理、正規(guī)操作、正規(guī)檢修”活動為抓手，以管理保安全、向規(guī)范要安全、向動態(tài)化達標要安全。倡導(dǎo)“把設(shè)備當人看”的理念，推行設(shè)備“點檢制”，深化崗位“手指口述”活動，把細節(jié)變成規(guī)范，讓規(guī)范成為習慣，以各個層面的“三個正規(guī)”，消除“看慣了、干慣了、習慣了”的慣性思維，實現(xiàn)了安全管理有章可循、流程可控，為礦井安全生產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。

創(chuàng)新培訓(xùn)模式，與宿州市煤礦培訓(xùn)中心聯(lián)合辦班開展全員培訓(xùn)。啟用裝備40臺電腦的視頻監(jiān)控機考室，升級涵蓋91個工種的《煤礦安全培訓(xùn)計算機考試系統(tǒng)》，組織全礦41個工種安全技能培訓(xùn)，使職工達到了“精一門、會兩門、學(xué)多門”的培訓(xùn)效果。同時，推行正向激勵機制，堅持每日一題、每周一課、每月一結(jié)、每月幫教糾錯一對一的“4個1”安教模式，變“不學(xué)罰款”，為“學(xué)習加獎”，以經(jīng)濟杠桿調(diào)動培訓(xùn)提素積極性。礦井全員培訓(xùn)率、培訓(xùn)合格率、持證上崗率達到“三個100%”。

深化安全誠信建設(shè)，推行員工“安全誠信綠卡”準入機制，采用機動車“駕照”考核和“違章積分”管理模式，營造了“人人講誠信、事事守信用”的良好氛圍。

(熊長海、趙方海)