陜煤澄合董東公司嚴(yán)格導(dǎo)師帶徒促進(jìn)人才培養(yǎng)

陜煤澄合董東公司嚴(yán)格導(dǎo)師帶徒促進(jìn)人才培養(yǎng)

    本網(wǎng)訊 董東近日下發(fā)《導(dǎo)師帶徒管理辦法》，從師徒合同簽訂、雙方職責(zé)與義務(wù)界定、考核獎(jiǎng)罰等方面規(guī)范導(dǎo)師帶徒細(xì)則，加強(qiáng)新工人培養(yǎng)教育，發(fā)揮好老工人技術(shù)“傳幫帶”作用。

    明確責(zé)任義務(wù)。要求各單位根據(jù)崗位性質(zhì)，結(jié)合師徒個(gè)性特點(diǎn)，按照人崗匹配的原則，以一帶一的方式進(jìn)行導(dǎo)師帶徒。為保證帶徒質(zhì)量，導(dǎo)師需具有高級(jí)工及以上資格，經(jīng)驗(yàn)豐富、操作熟練，且年內(nèi)無“三違”，工作態(tài)度端正，習(xí)慣良好。帶徒過程中，雙方按規(guī)定履行責(zé)任義務(wù)，確保新工人生產(chǎn)規(guī)程、安全知識(shí)、操作技術(shù)掌握到位，思想認(rèn)識(shí)到位。

    加大考核力度。對(duì)帶徒情況進(jìn)行月度日?？己撕推跐M綜合考核，由礦和單位共同完成，重點(diǎn)考核師徒安全生產(chǎn)、月度出勤和徒弟應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)掌握情況。每月按師徒合同履行情況對(duì)師傅進(jìn)行打分，將徒弟表現(xiàn)同師傅帶徒津貼相掛鉤，按徒弟期間表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，合同期滿表現(xiàn)不合格者予以解除勞動(dòng)合同。

    加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要求各單位作為導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的責(zé)任主體，要做好本單位導(dǎo)師帶徒的組織工作。分工種、分專業(yè)制定本單位學(xué)習(xí)大綱及內(nèi)容，設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)；制定好導(dǎo)師帶徒管理規(guī)定和具體考核辦法，為師徒合同的履行創(chuàng)造必要條件。各區(qū)隊(duì)黨政工團(tuán)齊抓共管，對(duì)師徒合同的履行情況動(dòng)態(tài)抽查，不斷完善，促進(jìn)人才成長培養(yǎng)。