四面延伸 入腦入心 激發(fā)斗志 凝聚合力　孫村煤礦“七大員”助力形勢(shì)任務(wù)教育

面對(duì)嚴(yán)峻的煤炭形勢(shì)，孫村煤礦把深化形勢(shì)任務(wù)教育作為激發(fā)全員斗志、凝聚合力的基礎(chǔ)保障，積極探索靈活多樣的宣教形式，著力構(gòu)建貫穿全年長(zhǎng)流水、全面推進(jìn)不斷線的運(yùn)作模式，力求讓形勢(shì)任務(wù)教育更加接地氣，得人心。

該礦打破過(guò)去以政工部室為主的群監(jiān)會(huì)成員為主要宣講人員，照本宣科念完就走的傳統(tǒng)模式，針對(duì)不同人群，不同工種，不同年齡段的受眾群體，充分發(fā)揮礦山“七大員”的作用，宣講式、座談式、討論式、調(diào)研式輪番上陣，讓枯燥的文字化、課堂式的宣講變得生動(dòng)而感同身受，引發(fā)共鳴。

技術(shù)人員講創(chuàng)新。圍繞礦井熱點(diǎn)難點(diǎn)攻堅(jiān)點(diǎn)，分析創(chuàng)新與創(chuàng)效的關(guān)系，特別是對(duì)礦井全面推進(jìn)市場(chǎng)化管理、減人提效、治虧創(chuàng)效等方面逐一剖析、逐一討論，找出對(duì)抗困難、解決問(wèn)題的方式方法，激發(fā)全員創(chuàng)新熱情。

財(cái)務(wù)人員講成本。圍繞職工最為關(guān)心、最感興趣的工資收入，讓財(cái)務(wù)人員講企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，讓全員樹(shù)立起“降成本才能保工資”的意識(shí)，更好地在本職崗位上修舊利廢，節(jié)支降耗。

安監(jiān)人員講安全。煤炭安全重于泰山，通過(guò)對(duì)職工開(kāi)展安全事故案例警示教育，學(xué)習(xí)安全作業(yè)規(guī)程，讓職工時(shí)刻繃緊安全弦，在本職崗位上正規(guī)操作、遠(yuǎn)離違章，確保安全生產(chǎn)。

運(yùn)銷人員講煤質(zhì)。面對(duì)深淺部采場(chǎng)調(diào)整帶來(lái)的煤質(zhì)的不同，引導(dǎo)井下一線職工如何優(yōu)化生產(chǎn)工藝，從源頭保證多出煤出好煤，如何優(yōu)化洗煤工藝才能保證煤質(zhì)促進(jìn)銷量。

職工代表講措施。以項(xiàng)目部、區(qū)隊(duì)、班組為中心，在職工群中廣泛開(kāi)展了“嚴(yán)峻形勢(shì)下我該怎么辦?怎么干?”“面對(duì)危機(jī)如何擔(dān)當(dāng)?”“聯(lián)系實(shí)際從哪下手?”等一系列主題大討論活動(dòng)，讓職工以強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，帶頭為企業(yè)治虧創(chuàng)效群策群力，建言獻(xiàn)策。

離退休老同志講礦史。老一輩礦工為孫村煤礦的發(fā)展所付出了心血和汗水，由他們來(lái)講述百年礦井的發(fā)展歷程，引導(dǎo)職工群眾珍惜現(xiàn)有的幸福生活，傳承永不言敗的優(yōu)良傳統(tǒng)，展現(xiàn)良好的孫煤?jiǎn)T工精神風(fēng)貌。

職工家屬講期盼。發(fā)揮家屬協(xié)管會(huì)作用，開(kāi)展了“親情教育入戶”、家庭安全公約簽訂、礦嫂送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心、系安全紅絲帶等14項(xiàng)親情活動(dòng)，吹好枕邊風(fēng)，當(dāng)好賢內(nèi)助，讓職工明白“一個(gè)人的安全是一家人的幸福”的道理，敦促職工按章作業(yè)、正規(guī)操作，遠(yuǎn)離違章。

去年，該礦共編寫(xiě)宣傳材料65份，深入基層一線組織宣貫會(huì)、開(kāi)展常態(tài)化調(diào)研巡診150余場(chǎng)次，進(jìn)家入戶800余次，全面掌握了職工在生活、工作方面的情況及思想動(dòng)態(tài)，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，并采納130余項(xiàng)，以實(shí)際行動(dòng)穩(wěn)定了人心，促進(jìn)了和諧。礦井實(shí)現(xiàn)了無(wú)盜竊、刑事案件，無(wú)超生、計(jì)劃外生育，無(wú)信訪、上訪案件的“三無(wú)”局面。