陜煤化集團神南紅柳林礦業(yè)公司喜獲省國資委文明單位榮譽稱號

日前，從省國資委系統(tǒng)企業(yè)黨建暨紀檢監(jiān)察工作會議上傳來好消息，陜煤化集團神南紅柳林礦業(yè)公司被省國資委授予2015年度文明單位榮譽稱號。這是該公司繼獲得“全國煤炭系統(tǒng)文明單位”、“神木縣文明單位”、“榆林市文明單位”等榮譽稱號后，在和諧礦區(qū)建設(shè)、培育踐行社會主義核心價值觀方面獲得的又一殊榮。

近年來，該公司在開展文明創(chuàng)建工作中，按照“全方位推進、全過程貫穿、全員化參與”的方針，精細謀劃，豐富載體，持續(xù)發(fā)力，營造了“人企有信、天人欣欣、馨香遠播”的發(fā)展新局面，推動了各項工作有序開展。

一是與學(xué)習(xí)教育相結(jié)合。該公司以“四學(xué)”學(xué)習(xí)討論法，“心•Xin”文化引領(lǐng)法，“雙百雙講”講課法、96條“雙危”辨識標準法，讓員工在知識的增長中激發(fā)工作熱情，提升了全員的素質(zhì)素養(yǎng)。同時開設(shè)了“道德講堂”,不斷強化員工思想教育，形成了推動公司快速發(fā)展的正能量。

二是與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。在“心•Xin”文化引領(lǐng)下，該公司形成了過程控制精細化管理“687”模式，其安全文化建設(shè)經(jīng)驗已經(jīng)在全國得到推廣。“687”模式的實施，實現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上以經(jīng)驗為主管理向運用新技術(shù)新工具現(xiàn)代化科學(xué)管理轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的“三鐵”精神抓安全向親情化和“三鐵”抓安全相結(jié)合的轉(zhuǎn)型，截止2016年2月底，實現(xiàn)了連續(xù)2500多天安全生產(chǎn)無事故。

三是與“創(chuàng)先爭優(yōu)”相結(jié)合。該公司按照上級黨委關(guān)于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的安排部署，既不折不扣地落實“規(guī)定動作”，又量體裁衣，做好“自選動作”，先后組織開展了黨員“五精”示范崗、黨員在黨護黨、在崗先鋒、黨員承諾踐諾等活動，讓爭創(chuàng)先進有舞臺、有方向、有路徑，有效激發(fā)了基層黨支部、廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情與活力。同時建立黨支部工作“一本通”互聯(lián)網(wǎng)智能化管理升級平臺和黨支部書記微信交流平臺，實現(xiàn)了黨支部“一本通”線上線下績效量化考核整體規(guī)范升級和黨建工作四化運行。

四是與和諧礦區(qū)建設(shè)相結(jié)合。該公司以ISO14001環(huán)境保護、職業(yè)健康安全管理體系認證工作為契機，積極打造綠色礦山、和諧礦區(qū)。加強排矸場覆土、地銷煤道路抑塵等環(huán)境保護工程，堅決杜絕環(huán)境污染事件發(fā)生。制定完善了地面標準化管理辦法，按照地面像花園、井下像工廠的創(chuàng)建目標，狠抓礦區(qū)綠化、美化、亮化，綠化面積30余公頃。注重抓好礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理、“兩堂一舍”管理和質(zhì)量達標工作，給員工創(chuàng)造溫馨舒適、整潔衛(wèi)生的良好生活環(huán)境，全力打造一流的節(jié)能環(huán)保型、花園式的現(xiàn)代文明和諧礦區(qū)。

五是與踐行核心價值觀相結(jié)合。圍繞安全生產(chǎn)和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作，開展了“社會主義核心價值觀進廠礦、進區(qū)隊”、“社會主義核心價值觀在廠礦閃光”等系列活動，在廠區(qū)、區(qū)隊制作了社會主義核心價值觀宣傳牌板，營造了濃厚的踐行社會主義核心價值觀氛圍。堅持從班組、崗位抓起，深入挖掘社會主義核心價值觀先進典型，涌現(xiàn)出了磅房班長劉小云勇救拉煤司機、高和國敬業(yè)奉獻模范、朱曉婷學(xué)習(xí)模范等方面踐行社會主義核心價值觀的先進典型。同時在報紙、廣播、微信開辟了專欄，廣泛進行宣傳報道，形成學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進的良好氛圍，促進核心價值觀入腦入心。

六是與員工文化生活相結(jié)合。為豐富員工業(yè)余文化生活，該公司先后舉辦了主題攝影大賽、羽毛球比賽、體能競賽、冬季越野賽、電影展播等多項活動，成功舉辦了神南公司集體婚禮，增強了企業(yè)的凝聚力，活躍了員工的業(yè)余文化生活，使文明創(chuàng)建有了廣泛的參與性； 組織員工向四川省甘孜州雅江縣貧困區(qū)捐款捐物，積極開展“千企千村”扶貧幫困活動，得到了社會的廣泛好評。（李錦軍）