礦工代表談煤礦困境:收入減半 機關輪休

80后代表董林

“企業(yè)不是想卸包袱，是沒辦法，必須要卸包袱……”全國兩會期間，全國人大代表董林就煤炭行業(yè)困境接受澎湃新聞采訪。

他表示，去產(chǎn)能是煤炭企業(yè)繞不開的一環(huán)。從今年起，他所在的山西焦煤集團已經(jīng)逐步開始實施企業(yè)人員轉崗分流政策，這會是煤炭去產(chǎn)能最艱難的一項工作。

“80后”全國人大代表董林，是山西焦煤西山煤電集團公司(以下簡稱“西山集團”)杜兒坪礦的一名一線礦工。參加工作14年來，他經(jīng)歷了煤炭形勢最好的“黃金十年”，月收入最高時可以過萬。從2013年起，煤炭行業(yè)進入寒冬期，董林的收入也隨之減半。

“現(xiàn)在差不多五千左右吧，一些地面輔助崗位，降得更多。”董林告訴澎湃新聞，他所在的煤礦工資只發(fā)到去年11月。由于降薪，一些地面的機關科室開始輪休，有時一個月僅上班一周，其余時間都可休息。

嚴峻形勢也催生了應對措施。

2月5日，國務院發(fā)布《關于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》，提出從2016年起，用3至5年時間，退出煤炭產(chǎn)能5億噸左右。

人民網(wǎng)消息顯示，3月1日，在國務院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在談到今年就業(yè)形勢時表示，化解過剩產(chǎn)能會造成一部分職工下崗。

據(jù)尹蔚民介紹，現(xiàn)在鋼鐵和煤炭兩個行業(yè)大約共涉及到180萬職工的分流安置。其中，煤炭系統(tǒng)130萬人，鋼鐵系統(tǒng)50萬人。中央財政將拿出1000億元，主要用于職工安置。

大形勢之下，董林所在的西山集團也未能幸免。

據(jù)《證券日報》此前報道，2月23日，西山集團率先發(fā)布《2016年轉崗分流考核指標》，計劃轉崗分流1.25萬人，占西山集團在冊職工人數(shù)的15%。

事實上，據(jù)董林透露，從去年開始，他所在企業(yè)就已經(jīng)在小范圍對富余勞動力先期培訓，引導他們再就業(yè)。

“之前煤炭企業(yè)發(fā)展得挺好，他們也有了歸屬感，突然轉崗，心里會覺得不舒服。”董林坦言，肯定有一些人對轉崗分流難以接受。特別是一些輔助崗位的工作人員，他們習慣了現(xiàn)在的工作，換一個新環(huán)境，心里落差也比較大。

不過，董林也清楚，轉崗分流是必然趨勢。以他所在的杜兒坪礦為例，核定年產(chǎn)量500萬噸，地上地下所有人加起來就超過6000人，人工成本非常高。

“沒辦法，一些當年的老礦井，不僅要考慮到企業(yè)發(fā)展，還得承擔一部分社會責任，所以才造成今天這么多人的結果。”在董林看來，煤炭行業(yè)已到了最困難的時候，什么時候才能走出困境?他也沒有預期。

但他希望，隨著新一輪企業(yè)深化改革，煤炭行業(yè)能夠盡早恢復元氣，礦工們的日子也能越過越好。