大社礦風(fēng)井區(qū)工會(huì)試行末位淘汰制調(diào)動(dòng)職工工作熱情

大社礦風(fēng)井區(qū)工會(huì)試行末位淘汰制調(diào)動(dòng)職工工作熱情

近日，冀中能源峰峰集團(tuán)大社礦風(fēng)井區(qū)工會(huì)為全面提升電工和修理工兩大技術(shù)工種的職工技術(shù)素質(zhì)，打造一支技術(shù)過(guò)的硬、創(chuàng)新能力強(qiáng)的職工隊(duì)伍，在兩個(gè)工段職工中試行了崗位末位淘汰制。

該區(qū)工會(huì)始終把抓職工崗位技能放在首位，通過(guò)工友自評(píng)，評(píng)選出在工作中不積極、不團(tuán)結(jié)工友、不團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)等現(xiàn)象，經(jīng)由查實(shí)驗(yàn)證的直接淘汰;其次是由區(qū)技術(shù)人員對(duì)兩大工段的職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際操作情況的檢驗(yàn)，各項(xiàng)綜合指數(shù)排在最后一位的職工淘汰出局。經(jīng)過(guò)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)最后綜合評(píng)定，凡淘汰出局的職工或者調(diào)離技術(shù)崗位，或者降低崗位待遇試用，試用期滿仍不能達(dá)到要求的調(diào)離崗位。此舉極大促進(jìn)了該區(qū)技術(shù)工種學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，全面提升了職工的熱愛(ài)崗位、珍惜崗位的責(zé)任感和使命感。

劉仁波