【3號E案】幫助礦工再就業(yè)，有三方面建議

??? 由于煤礦關閉，大部分職工不得不另謀職業(yè)或者選擇創(chuàng)業(yè)，但是再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并非那么簡單。

??? 一是我們煤礦職工大多都習慣了企業(yè)的工作模式，技術單一，文化程度普遍偏低，選擇空間很有限，再就業(yè)時會遇到技能不對口，心態(tài)難調，工資待遇低等問題，難以找到合適的工作。

??? 二是不少煤炭行業(yè)出來的中年員工由于長期在礦上承受較大的體力勞動，有的身體已經難以適應其他生產企業(yè)的高強度勞動，同時也有不少私企在招聘員工時對年齡進行了限制，這導致這部分中年員工很難找到工作。

??? 三是煤礦里面工作了幾年的年輕人，身上已經練就了一些技能，如果換了工作，他們的技能就無處可用，原本的職業(yè)規(guī)劃也瞬間崩塌，自己能做什么，未來要做什么，都需要重新規(guī)劃，一時也難找到工作。

??? 建議政府要出臺一些政策，幫助從礦上下來后的員工們再次與社會接軌，平穩(wěn)的實現再就業(yè)。

??? 首先，企業(yè)與當地政府部門結合，為就業(yè)者提供一些合適的崗位，幫助年紀略長的找些勞動強度小、相對輕松的工作；（當然，如果有能力、有條件去創(chuàng)業(yè)的話更好。）其次，對這部分人進行專項培訓和就業(yè)指導，讓管理類崗位的員工重新學習充電，了解最新的管理理論，適應私企實用、靈活、高效的管理風格，如果想從事銷售類崗位則要積極了解市場行情，學習最新的銷售技能等等。最后，政府要多為下崗職工設計立體式、多通道的免費求職途徑，進行就業(yè)指導、面試技巧指導和崗位推薦服務等。