山東龍礦集團(tuán)龍福公司工會(huì)倡導(dǎo)和諧文化

山東龍礦集團(tuán)龍福公司工會(huì)倡導(dǎo)和諧文化

記者：白曉光    通訊員：滕海濤
      山東龍口礦業(yè)集團(tuán)龍福公司工會(huì)倡導(dǎo)和諧文化，在工作中突出“讓職工受益，才能讓職工滿意”的理念，通過和諧文化的教育引導(dǎo)，為職工搭起“連心橋”。
      公司工會(huì)倡導(dǎo)和諧理念，通過維護(hù)職工各方面利益，讓職工感受到工會(huì)大家庭的溫暖。凡是職工出現(xiàn)生病住院或者家庭中親人去世，工會(huì)都及時(shí)慰問并送去慰問金。每年兩次檢修期間，為500多名職工送去了面包、香腸、飲料，把工會(huì)組織及公司的關(guān)愛送到職工的心坎上。公司工會(huì)通過采取“冬送溫暖、夏送清涼、組織家屬大嫂慰問、班前親情囑安全、發(fā)放安全倡議書”等多種親情化、人性化的活動(dòng)形式，把安全教育融入到家庭、親情、友情教育之中，增強(qiáng)了職工一人安危系全家，全家幸福系一人的安全意識(shí)，形成了親情溫暖、親情感化、親情幫教的協(xié)管安全新模式。公司工會(huì)組織女工、家屬不定期開展安全宣教進(jìn)家庭活動(dòng)，出現(xiàn)“三違“職工時(shí)，工會(huì)及時(shí)跟上，對(duì)癥下藥。女工、家屬把安全幫教工作從現(xiàn)場(chǎng)搬到職工家中，增強(qiáng)了“三違“幫教的有效性。春節(jié)期間，先后到十多名職工家進(jìn)行了家訪。堅(jiān)持案例宣傳到班組。工會(huì)編輯了三本安全知識(shí)手冊(cè)，并每個(gè)月組織人員抽查職工學(xué)習(xí)情況，要求現(xiàn)場(chǎng)講述事故案例，讓職工講清事故發(fā)生的經(jīng)過、原因及防范措施，警醒職工注意安全。工會(huì)還把關(guān)心員工、理解員工、尊重員工、愛護(hù)員工作為安全教育的基本出發(fā)點(diǎn)，廣泛開展了 “一封家書寄安全”、“安全短信親情囑平安”等活動(dòng)，用溫情和親情使職工感受到安全與幸福密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。他們廣泛開展員工典型違章案例分析教育等活動(dòng)，先后組織16次現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全知識(shí)問答、班組長(zhǎng)專題教育、班組長(zhǎng)安全論壇、安全征文、安全考試等教育
活動(dòng)，500多名職工接受了安全教育。
                                        白曉光  滕海濤
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