【1號E案】人員安置，別忽視了農(nóng)民工

　　當下全國各大煤炭生產(chǎn)企業(yè)均面臨著嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營困難，各大集團為自救紛紛拋 出各種自救舉措，如吉煤實施員工轉(zhuǎn)崗分流;陽煤內(nèi)部職工提前分流;平煤停產(chǎn)保礦人員分流等等。

　　然而，在諸多的煤炭企業(yè)中人員編制分為，在冊員工和不在冊員工(農(nóng)合工、勞務派遣工)，在企業(yè)實施員工分流中，只安排在冊人員。而那些實實在在的身處采掘生產(chǎn)一線，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營甘于奉獻的職工，卻正是這些不在冊員工(農(nóng)合工、勞務派遣工)，其實，他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做出了巨大貢獻，但最后卻并沒有得到很好的安置。

　　這些農(nóng)合工、勞務派遣工，他們把企業(yè)當成了自己的家為企業(yè)奉獻了青春，在礦井關(guān)閉后，他們怎么辦?

　　建議從宏觀層面出臺相關(guān)政策，強制企業(yè)解決一線農(nóng)民工不能被企業(yè)分流、安置的問題。如，規(guī)定來企業(yè)十年以上的老員工視為企業(yè)在冊員工，與在冊員工享受同等待遇，或者給予不在冊員工一定的經(jīng)濟補償?shù)龋跃徑馑麄兊膲毫Α?/p>