再難，也要讓特困職工過好年

再難，也要讓特困職工過好年

“謝謝、謝謝，公司領(lǐng)導在企業(yè)經(jīng)營這么困難的形勢下，仍然關(guān)心著俺這困難貧困小家......”1月25日，冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司大病特困職工胡志剛的妻子緊緊握著到家慰問的領(lǐng)導的手接過2500的慰問金和慰問品眼含熱淚激動的說。

“放心吧，咱們企業(yè)再困難，也要維護好職工們的基本利益，確保職工的基本工資和困難職工的基本生活不受影響，絕不能讓每一名困難職工窮的過不了年!”該采礦公司黨委副書記、工會主席任新軍堅定地對因突發(fā)腦淤血成為植物人的困難職工銀喜妻子說。

在2016年春節(jié)即將到來之際，該采礦公司黨政工領(lǐng)導在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴峻困難的形勢下，心里依然牽掛著困難職工群眾的冷暖，千方百計的為大病職工、特困職工、特困家庭籌集慰問金。副總以上領(lǐng)導每人拿出2000元;基層車間以上工會干部每人拿出1000元，設(shè)立了“愛心基金”和特困救助“家基金”。由公司工會負責組織對全礦18個單位的職工進行了家庭狀況摸底排查，做到全面摸排底數(shù)清楚，全覆蓋無遺漏，對每一名困難困職工進行上卡建檔，分列出特困、困難、一般困難三個檔次，實施動態(tài)管理，因人制宜采取不同方式進行幫扶。對特困職工，實施黨員干部“一對一”幫扶機制，每一名區(qū)科級干部對一名特困職工進行重點包保幫扶。明確副科級以上管理人員每月要主動聯(lián)系一名困難職工制度，堅持定期進行走訪慰問，解決實際困難，積極幫助機電區(qū)王延亮、老干科候風喜等大病職工向向上級部門申請“愛心基金”和重大疾病醫(yī)療互助金8萬余元，為5戶特困家庭送去金秋助學金2.5萬元。去年以來，共慰問困職工611人次，發(fā)放救助金24.34萬元。同時，針對孤寡老人行動不便，組織醫(yī)院扶貧幫困醫(yī)療小分隊開展開展“上門醫(yī)療”服務(wù)活動，活動開展以來，共上門服務(wù)達80余次，解決了孤寡老人就醫(yī)難問題，讓職工群眾切實感受到了企業(yè)的關(guān)愛和溫暖。

(李秋衛(wèi))