泗河煤礦加強企業(yè)文化建設
山東微山湖礦業(yè)集團泗河煤礦秉承文化是企業(yè)的靈魂、是企業(yè)發(fā)展的 “風向標”這一宗旨，以文化做“導航”，用安全當“舵手”，大力加強企業(yè)文化建設，著力打造安全高效、和諧健康、穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)，確保企業(yè)良性發(fā)展，安全生產(chǎn)周期不斷延長，各項工作邁向新臺階。
成立安全文化建設領導小組。礦長任組長，副總以上領導為副組長，政工科、安全科、督察隊、工資科負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在政工科;安全文化建設堅持以人為本、齊抓共管、創(chuàng)新提高、整體規(guī)劃、分步實施、突出重點、區(qū)分層次、實事求是、講求實效的原則。重點提高職工綜合素質(zhì)，促進礦井“三個文明”建設，使職工牢固樹立安全為天、效益為本的理念，緊緊圍繞實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標任務，全員發(fā)動，全體參與;強化安全意識，使職工由“要我安全”轉(zhuǎn)為“我要安全、我會安全、我能安全”，全面提升安全技能，預防事故發(fā)生。
把安全文化建設納入企業(yè)精神文明建設統(tǒng)一布局。把安全發(fā)展理念納入企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略之中，通過對職工加強安全生產(chǎn)教育、培訓，切實提高業(yè)務素質(zhì)、政治素質(zhì)和安全文化素養(yǎng)，展現(xiàn)良好的精神風貌，消除不良行為，營造和諧氛圍;建成體制科學、機制靈活、運轉(zhuǎn)高效、考核嚴格，具有泗河煤礦鮮明特色的安全文化體系;規(guī)范有序、遵章守紀的安全行為文化;健全完善、切實可行的安全制度文化;穩(wěn)定可靠、標準規(guī)范、供應及時的安全物質(zhì)文化。
樹立企業(yè)安全文化目標，營造安全文化氛圍。建立企業(yè)安全風尚和道德規(guī)范，規(guī)范安全行為;提高職工安全文化素質(zhì)，增強職工自我保護意識;開展安全心理、安全行為、安全技術(shù)、安全規(guī)章制度、反“三違”、安全事故應急保安等教育，提高職工安全意識;規(guī)范班組安全教育，提高安全學習效果;建立企業(yè)安全保障網(wǎng)絡，實現(xiàn)安全工作文化不斷升華;提高職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境保護工作技能，保護職工身心健康;完善安全隱患評估與整改措施，提高事故防范能力;健全事故應急保安措施和事故防范與搶救措施，增強抗安全風險能力;塑造企業(yè)安全精神，樹立企業(yè)安全形象。礦把對安全文化建設工作的考核納入年度經(jīng)濟目標責任制考核之中，對組織活動得力、成效顯著的單位和個人進行表彰獎勵。
組織開展“五個一”活動。即每日一題、每周一課、每月一案、每月一考、每月一評活動。建立學習型區(qū)隊、班組。每日一題是指工區(qū)每日給職工出一道安全題，要求達到應知應會，必須會回答。每周一課是指由技術(shù)員授課，講解三大規(guī)程。每月一案是指工區(qū)每月給職工講一個煤礦安全事故案例，吸取教訓，結(jié)合自身的崗位工作，談認識、談危害，讓警鐘長鳴。每月一考是指對每日一題、每周一課學習內(nèi)容每月進行一次集中考核。每月一評是指對每月活動開展情況進行一次集中評估，總結(jié)經(jīng)驗，促進提高。
組織開展“優(yōu)秀班組長”、“三無班組”“安全標兵”評選活動。各單位結(jié)合泗河煤礦關(guān)于開展創(chuàng)建“雙基”建設優(yōu)勝班組的活動意見精神，制定評比標準，組織開展“三無班組”、“優(yōu)秀班組長”評選工作，每月評比一次;以“安全生產(chǎn)月”為契機，評選采掘“安全標兵”，每半年評選一次，全礦進行通報表彰。
開展我為安全獻言獻策活動。建立職工安全建議冊，上墻公開，充分發(fā)揚職工主人翁精神，圍繞安全獻計獻策。
制作安全生產(chǎn)文化長廊宣傳圖片和各種宣傳標語、橫幅。安全月期間搞好獻愛心、送清涼，囑安全活動;對全礦干部職工進行安全警示教育，結(jié)合煤礦事故案例說明安全的重要性，事故的危害性，增強職工安全意識，營造安全輿論氛圍。
用“微信”傳遞“正能量”。在全礦干部職工中建立“微信群”，通過微信及時傳達集團公司的指示精神和礦上的工作安排，褒揚礦上發(fā)生的好人好事，利用手機通訊這一方便快捷的傳播方式，搭建起干部職工間的交流平臺，豐富了干部職工業(yè)余文化生活。為了讓每位職工了解集團公司的決策部署、企業(yè)愿景、發(fā)展方向和礦上的工作安排，及時認真貫徹執(zhí)行上級規(guī)定，明確當前的形勢和任務，確立奮斗目標，更加積極主動地做好安全生產(chǎn)、節(jié)約挖潛、修舊利廢、保證煤質(zhì)、技術(shù)革新、雙基建設、質(zhì)量標準化等各項工作。通過微信轉(zhuǎn)發(fā)集團公司“安全為天、效益為本”的發(fā)展理念和“遵章守紀、用心工作、樂于奉獻”的企業(yè)核心價值觀，以及每次集團公司組織中層以上干部集中學習的內(nèi)容，交流在礦開展道德文化素質(zhì)教育學習活動中的感想和體會，提高干部職工的責任意識、憂患意識，增強職工的主人翁責任感。
積極開展“職工道德提升活動”。組織職工學習《弟子規(guī)》、《論語》、《道德經(jīng)》等傳統(tǒng)道德文化和國學大師講授的“溝通與交流”、《企業(yè)管理講座》專題。通過學習，職工的道德倫理觀念明顯增強，思想覺悟大幅度提升，自身修養(yǎng)不斷提高，樹立起了良好、文明的形象，增強了職工“我是微礦主人、為企增光添彩”的責任感。為讓職工更深層次的理解自己的親人，構(gòu)建和諧家庭，自覺尊重領導、團結(jié)同事，礦組織二線工區(qū)、三線科室的女工和一線職工的家屬觀看安全教育警示片，收聽感人肺腑、震撼人心的歌曲，使一線男工的家屬和廣大女工了解了自己的親人在井下生產(chǎn)時所處的艱苦環(huán)境，付出的辛勤勞動，真正理解了自己的親人，從而主動筑起溫馨關(guān)愛的家庭堡壘，營造舒適愉悅的家園環(huán)境，以實際行動支持親人踏實工作、安全生產(chǎn)、用智慧和力量為企業(yè)全面建設做貢獻。
組建宣傳報道隊伍，弘揚主旋律，激發(fā)正能量。及時宣傳礦井在安全生產(chǎn)、雙增雙節(jié)、技術(shù)革新等方面的成功經(jīng)驗、好的做法，褒揚好人好事。提高宣傳報道的力度、廣度和深度，進一步推動泗河煤礦宣傳工作的全面開展，根據(jù)集團公司相關(guān)指示精神，結(jié)合本礦實際 ，組建宣傳報道通訊員隊伍。報道員來自全礦職能科室和生產(chǎn)工區(qū)，具備一定的文字功底和寫作水平，熱愛新聞報道工作，愿用手中的筆積極為礦井全面建設加油鼓勁、吹“進軍號”。今年以來，礦在國家、省市縣、集團公司等各類媒體累計發(fā)稿350多篇，較好地宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)的知名度和影響力。
