開(kāi)灤集團(tuán)為萬(wàn)眾創(chuàng)新開(kāi)辟綠色通道
作者：網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載
2016-01-12 20:52
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載
2015年10月13日對(duì)開(kāi)灤集團(tuán)鐵拓公司員工劉艷東來(lái)說(shuō)是一個(gè)不尋常的日子。這天，劉艷東獲得首屆開(kāi)灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽金獎(jiǎng)。?
??? 從參與日常小革小改到摘得首屆開(kāi)灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽金獎(jiǎng)，劉艷東用了8年時(shí)間。?
??? “在這8年里，我從技術(shù)員成為鐵拓公司研發(fā)中心副主任工程師，并獲得首屆開(kāi)灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽金獎(jiǎng)，企業(yè)為我提供了良好的成長(zhǎng)環(huán)境。”37歲的劉艷東深有感觸地說(shuō)。?
??? 開(kāi)灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽是展示集團(tuán)公司員工學(xué)習(xí)成果和創(chuàng)新能力的一扇窗口。從這扇窗口往里看，不僅能感受到開(kāi)灤員工勇攀高峰的斗志，更能體會(huì)集團(tuán)公司為員工技術(shù)進(jìn)步提供充分保障、為員工施展才能搭建平臺(tái)的有力支持。?
??? 提供軟硬件環(huán)境?
??? 如今，劉艷東已經(jīng)記不清自己參與了多少項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。但他清楚記得，鐵拓公司在資金緊張的情況下，為技術(shù)研發(fā)中心更換電腦，購(gòu)買(mǎi)專業(yè)性更強(qiáng)、版本更新的設(shè)計(jì)軟件，讓技術(shù)創(chuàng)新工作開(kāi)展得更加順利。劉艷東強(qiáng)烈感受到企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新工作的重視和支持。?
??? 在首屆開(kāi)灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽成果展開(kāi)幕式上，鐵拓公司被授牌，成為首個(gè)開(kāi)灤職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地。?
??? 深化改革從創(chuàng)新入手。集團(tuán)公司以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，引導(dǎo)廣大員工投身技術(shù)創(chuàng)新工作。在此過(guò)程中，企業(yè)涌現(xiàn)了一大批技術(shù)創(chuàng)新人才。?
??? 集團(tuán)公司積極培養(yǎng)和選拔技術(shù)拔尖人才，充分挖掘員工創(chuàng)新潛能，激發(fā)員工創(chuàng)造活力，先后建成職工創(chuàng)新工作室48個(gè)，省級(jí)、國(guó)家級(jí)技能大師工作室21個(gè)。集團(tuán)公司組建“十加一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，圍繞新技術(shù)、新產(chǎn)品持續(xù)加大技術(shù)挖潛和攻關(guān)力度，組織開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，助推降本增效。?
??? 從基層單位到集團(tuán)公司總部，一系列行之有效的舉措為員工創(chuàng)新鋪寬“跑道”，也為企業(yè)發(fā)展提供了保障。?
??? 讓員工有榮譽(yù)感?
??? 談到自己參與的創(chuàng)新項(xiàng)目，30歲的杜偉很興奮。?
??? 杜偉是唐山礦業(yè)公司機(jī)電科礦井維修電工。2008年，參加工作后沒(méi)多久，在唐山礦業(yè)公司開(kāi)展的高師帶高徒活動(dòng)中，杜偉拜自己的同事——高級(jí)技師熊旭東為師。杜偉跟隨熊旭東學(xué)習(xí)了3年。其間，杜偉以師父為榜樣，邊學(xué)邊干，在工作中仔細(xì)觀察、認(rèn)真體會(huì)，尋找創(chuàng)新點(diǎn)，參與技術(shù)改造。在2014年集團(tuán)公司技術(shù)比武大賽中，杜偉獲得礦井維修電工專業(yè)技術(shù)狀元稱號(hào)。?
??? “獲得技術(shù)狀元稱號(hào)后，集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)3000元，山礦公司獎(jiǎng)勵(lì)3000元，機(jī)電科獎(jiǎng)勵(lì)3000元。不久后，我被提拔為礦井維修電工組組長(zhǎng)。”杜偉說(shuō)，“企業(yè)資金這么緊張，仍然大力支持和鼓勵(lì)我成長(zhǎng)，我很感動(dòng)。”?
??? 在集團(tuán)公司，和杜偉有同樣榮譽(yù)感和歸屬感的員工不在少數(shù)。?
??? “那是收獲驚喜的感覺(jué)，我們感受到的是尊重、認(rèn)可，體會(huì)到的是參與企業(yè)改革發(fā)展的光榮和快樂(lè)。”一位曾獲得集團(tuán)公司技術(shù)比武狀元稱號(hào)的員工對(duì)記者說(shuō)，“這種榮譽(yù)感讓我們情緒高漲。”?
??? 以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力，正成為集團(tuán)公司狠抓扭虧增盈、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的新引擎。在這個(gè)過(guò)程中，集團(tuán)公司認(rèn)真謀劃、精心組織，建立健全機(jī)制制度，積極開(kāi)展技術(shù)比武等活動(dòng)，不僅營(yíng)造出學(xué)技術(shù)、練內(nèi)功、爭(zhēng)一流的氛圍，還通過(guò)精神和物質(zhì)鼓勵(lì)，讓員工樂(lè)在其中。?
??? “各單位通過(guò)技術(shù)練兵比武活動(dòng)，營(yíng)造了‘端技術(shù)碗、吃技術(shù)飯、掙技術(shù)錢(qián)’的氛圍，達(dá)到了讓有技術(shù)的‘香’、沒(méi)技術(shù)的‘慌’的效果。”集團(tuán)公司工會(huì)相關(guān)人員說(shuō)。?
??? 為員工拓寬晉升通道?
??? 今年44歲的劉少輝，1992年剛參加工作時(shí)，被分配到林南倉(cāng)礦機(jī)電科絞電維修班，成為一名礦井維修電工。20多年來(lái)，他憑著對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，潛心鉆研技術(shù)，攻克技術(shù)難題，以小投入實(shí)現(xiàn)大產(chǎn)出。目前，劉少輝已完成科技創(chuàng)新項(xiàng)目100多項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)效7000多萬(wàn)元。?
??? 從參加工作之初以徒弟身份學(xué)技術(shù)，到幾年后成為師父帶徒弟；從礦井維修電工到礦井自動(dòng)化領(lǐng)域的技術(shù)專家、絞電維修班班長(zhǎng)，這其中，既有劉少輝的不懈努力，也體現(xiàn)了企業(yè)重視人才、尊重人才、愛(ài)惜人才的理念。?
??? 以這種理念為先導(dǎo)，集團(tuán)公司從上到下為技術(shù)人才拓寬晉升通道，為技術(shù)人才成長(zhǎng)提供潔凈的“空氣”和“土壤”，充分調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。
??? 從參與日常小革小改到摘得首屆開(kāi)灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽金獎(jiǎng)，劉艷東用了8年時(shí)間。?
??? “在這8年里，我從技術(shù)員成為鐵拓公司研發(fā)中心副主任工程師，并獲得首屆開(kāi)灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽金獎(jiǎng)，企業(yè)為我提供了良好的成長(zhǎng)環(huán)境。”37歲的劉艷東深有感觸地說(shuō)。?
??? 開(kāi)灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽是展示集團(tuán)公司員工學(xué)習(xí)成果和創(chuàng)新能力的一扇窗口。從這扇窗口往里看，不僅能感受到開(kāi)灤員工勇攀高峰的斗志，更能體會(huì)集團(tuán)公司為員工技術(shù)進(jìn)步提供充分保障、為員工施展才能搭建平臺(tái)的有力支持。?
??? 提供軟硬件環(huán)境?
??? 如今，劉艷東已經(jīng)記不清自己參與了多少項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。但他清楚記得，鐵拓公司在資金緊張的情況下，為技術(shù)研發(fā)中心更換電腦，購(gòu)買(mǎi)專業(yè)性更強(qiáng)、版本更新的設(shè)計(jì)軟件，讓技術(shù)創(chuàng)新工作開(kāi)展得更加順利。劉艷東強(qiáng)烈感受到企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新工作的重視和支持。?
??? 在首屆開(kāi)灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽成果展開(kāi)幕式上，鐵拓公司被授牌，成為首個(gè)開(kāi)灤職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地。?
??? 深化改革從創(chuàng)新入手。集團(tuán)公司以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，引導(dǎo)廣大員工投身技術(shù)創(chuàng)新工作。在此過(guò)程中，企業(yè)涌現(xiàn)了一大批技術(shù)創(chuàng)新人才。?
??? 集團(tuán)公司積極培養(yǎng)和選拔技術(shù)拔尖人才，充分挖掘員工創(chuàng)新潛能，激發(fā)員工創(chuàng)造活力，先后建成職工創(chuàng)新工作室48個(gè)，省級(jí)、國(guó)家級(jí)技能大師工作室21個(gè)。集團(tuán)公司組建“十加一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，圍繞新技術(shù)、新產(chǎn)品持續(xù)加大技術(shù)挖潛和攻關(guān)力度，組織開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，助推降本增效。?
??? 從基層單位到集團(tuán)公司總部，一系列行之有效的舉措為員工創(chuàng)新鋪寬“跑道”，也為企業(yè)發(fā)展提供了保障。?
??? 讓員工有榮譽(yù)感?
??? 談到自己參與的創(chuàng)新項(xiàng)目，30歲的杜偉很興奮。?
??? 杜偉是唐山礦業(yè)公司機(jī)電科礦井維修電工。2008年，參加工作后沒(méi)多久，在唐山礦業(yè)公司開(kāi)展的高師帶高徒活動(dòng)中，杜偉拜自己的同事——高級(jí)技師熊旭東為師。杜偉跟隨熊旭東學(xué)習(xí)了3年。其間，杜偉以師父為榜樣，邊學(xué)邊干，在工作中仔細(xì)觀察、認(rèn)真體會(huì)，尋找創(chuàng)新點(diǎn)，參與技術(shù)改造。在2014年集團(tuán)公司技術(shù)比武大賽中，杜偉獲得礦井維修電工專業(yè)技術(shù)狀元稱號(hào)。?
??? “獲得技術(shù)狀元稱號(hào)后，集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)3000元，山礦公司獎(jiǎng)勵(lì)3000元，機(jī)電科獎(jiǎng)勵(lì)3000元。不久后，我被提拔為礦井維修電工組組長(zhǎng)。”杜偉說(shuō)，“企業(yè)資金這么緊張，仍然大力支持和鼓勵(lì)我成長(zhǎng)，我很感動(dòng)。”?
??? 在集團(tuán)公司，和杜偉有同樣榮譽(yù)感和歸屬感的員工不在少數(shù)。?
??? “那是收獲驚喜的感覺(jué)，我們感受到的是尊重、認(rèn)可，體會(huì)到的是參與企業(yè)改革發(fā)展的光榮和快樂(lè)。”一位曾獲得集團(tuán)公司技術(shù)比武狀元稱號(hào)的員工對(duì)記者說(shuō)，“這種榮譽(yù)感讓我們情緒高漲。”?
??? 以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力，正成為集團(tuán)公司狠抓扭虧增盈、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的新引擎。在這個(gè)過(guò)程中，集團(tuán)公司認(rèn)真謀劃、精心組織，建立健全機(jī)制制度，積極開(kāi)展技術(shù)比武等活動(dòng)，不僅營(yíng)造出學(xué)技術(shù)、練內(nèi)功、爭(zhēng)一流的氛圍，還通過(guò)精神和物質(zhì)鼓勵(lì)，讓員工樂(lè)在其中。?
??? “各單位通過(guò)技術(shù)練兵比武活動(dòng)，營(yíng)造了‘端技術(shù)碗、吃技術(shù)飯、掙技術(shù)錢(qián)’的氛圍，達(dá)到了讓有技術(shù)的‘香’、沒(méi)技術(shù)的‘慌’的效果。”集團(tuán)公司工會(huì)相關(guān)人員說(shuō)。?
??? 為員工拓寬晉升通道?
??? 今年44歲的劉少輝，1992年剛參加工作時(shí)，被分配到林南倉(cāng)礦機(jī)電科絞電維修班，成為一名礦井維修電工。20多年來(lái)，他憑著對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，潛心鉆研技術(shù)，攻克技術(shù)難題，以小投入實(shí)現(xiàn)大產(chǎn)出。目前，劉少輝已完成科技創(chuàng)新項(xiàng)目100多項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)效7000多萬(wàn)元。?
??? 從參加工作之初以徒弟身份學(xué)技術(shù)，到幾年后成為師父帶徒弟；從礦井維修電工到礦井自動(dòng)化領(lǐng)域的技術(shù)專家、絞電維修班班長(zhǎng)，這其中，既有劉少輝的不懈努力，也體現(xiàn)了企業(yè)重視人才、尊重人才、愛(ài)惜人才的理念。?
??? 以這種理念為先導(dǎo)，集團(tuán)公司從上到下為技術(shù)人才拓寬晉升通道，為技術(shù)人才成長(zhǎng)提供潔凈的“空氣”和“土壤”，充分調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。
