永安煤業(yè)分流職工：邁開步前面是片新天地

“我已經(jīng)找到新工作啦，是一家旅行社的文員崗位，底薪3000元，通知我明天去報到！”日前，福建能源集團永安煤業(yè)公司池坪蘆坑礦黨政辦文書肖瑩交接完工作，站好最后一班崗后，與大家依依不舍地道別。?
??? 面對“殘酷”的煤炭市場形勢，永安煤業(yè)公司把減員提效作為“十三五”期間的一項重點工作推進，于2015年11月份提出，鼓勵35周歲及以下年輕人“走出去”。肖瑩與企業(yè)簽訂的合同期限截止2015年底，對此她通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，憑借自己多年的文書崗位經(jīng)驗，很快找到了心儀的新工作。據(jù)悉，在該公司像肖瑩這樣通過自己的努力成功應(yīng)聘到其他企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或考上公務(wù)員的年輕人有50多人。?
??? “公司作出減員的決定也是形勢所迫，但在實際操作過程中實行有情操作，為員工外出創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、參與社會招聘等提供一切便利措施。”該公司人力資源部經(jīng)理張河博介紹。他說，去年該公司職工代表大會專題審議通過了《“十三五”期間壓產(chǎn)減員和人員分流安置辦法》。該辦法明確了崗位與業(yè)務(wù)優(yōu)化、機構(gòu)重組、礦井關(guān)閉三項減員措施，以及終止勞動合同、解除勞動合同、辭退、轉(zhuǎn)崗分流、劃線內(nèi)退、自主創(chuàng)業(yè)等減員分流安置辦法。同時，為鼓勵員工大膽走出去再就業(yè)、勇創(chuàng)業(yè)，對解除勞動合同的全民制合同員工，除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，再根據(jù)在公司連續(xù)工作年限給予每年2000元的創(chuàng)業(yè)激勵金，封頂2-3萬元。創(chuàng)業(yè)期前3個月還可享受過渡期生活補貼，創(chuàng)業(yè)期間社會保險和住房公積金按公司普通員工標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定比例繳納。?
??? “如果你們現(xiàn)在辭職，我們大家可以一起來創(chuàng)業(yè)。”原永安煤業(yè)公司半羅山礦地質(zhì)技術(shù)員湯成苗，與該礦年輕技術(shù)員談到企業(yè)減員分流安置辦法時，滿有信心地為同事們謀劃著出路。小湯“下海”不到半年，通過O2O線上線下相結(jié)合的模式銷售老家的特色產(chǎn)品，每個月營業(yè)收入超過一萬元。該礦勞工員小林2016年下半年合同即將到期，他表示自己并不擔(dān)心，企業(yè)有補償金和創(chuàng)業(yè)激勵金，趁自己還年輕，相信只要肯吃苦、敢拼搏，邁開步一定能闖出一片新天地。?
??? 另外，該公司還積極與社會和集團各急需招聘人員的單位聯(lián)系和溝通，組織他們到該公司召開就業(yè)推介會，促進這部分青年員工就業(yè)。并通過開展校企合作，鼓勵40周歲以內(nèi)的二三線全民合同制員工，解除勞動合同后，個人申請參加技工學(xué)?；蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)院為期3—12個月的技能培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)，結(jié)業(yè)后由學(xué)校推薦就業(yè)。（肖毓慶　張水龍）