皖北煤電集團公司出臺員工轉(zhuǎn)崗分流暫行辦法

皖北煤電集團公司員工轉(zhuǎn)崗分流暫行辦法

??? 第一章 總 則

??? 第一條 為有效應(yīng)對當(dāng)前煤炭市場危機，控制人工成本，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，參照煤業(yè)同行做法，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。

??? 第二條 轉(zhuǎn)崗分流必須堅持依法合規(guī)、精簡高效、盤活資源的原則。

??? 各單位應(yīng)優(yōu)化人力資源配置和勞動力優(yōu)化組合，科學(xué)核定、合理設(shè)置各級機構(gòu)，嚴(yán)格控制管技人員職數(shù)。

??? 第三條 本辦法適用于集團公司范圍內(nèi)全部在冊員工。

??? 淮化集團（含西北能化）應(yīng)根據(jù)本辦法結(jié)合自身實際，制定本單位實施細(xì)則，報集團公司備案。

??? 第二章 退休退職

??? 第四條 凡符合下列條件之一的，應(yīng)辦理退休退職手續(xù)：

??? （一）男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管技員工年滿55周歲；

??? （二）工人崗位從事井下、高空、高溫滿9年，特別繁重體力勞動滿10年，有害身體健康的工作滿8年，男員工年滿55周歲，女員工年滿45周歲；

??? （三）因病或非因工負(fù)傷經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，繳費年限（含視同）累計滿15年（男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲，應(yīng)辦理因病退休手續(xù)，未達(dá)到年齡的應(yīng)辦理退職手續(xù)）。

??? 第五條 符合工人崗位退休條件的女管技員工書面申請轉(zhuǎn)工人崗位退休的（須變更勞動合同），以及符合法定特殊工種提前退休條件的管技員工書面申請?zhí)崆巴诵莸?，單位?yīng)為其辦理退休申報手續(xù)；按一般法定退休時間，每提前1個月，獎勵1000元，于社保部門批準(zhǔn)退休發(fā)放待遇后1個月內(nèi)一次性發(fā)放。

??? 第三章 內(nèi)部退養(yǎng)

??? 第六條 繼續(xù)執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策，調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)辦理條件，符合下列條件之一的，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)：

??? （一）男員工45歲以上，女員工35歲以上；

??? （二）男員工井下工作年限滿25年以上的；

??? （三）因病或非因工負(fù)傷，被鑒定為完全喪失勞動能力但繳費年限（含視同）累計不滿15年的員工以及被鑒定為大部分喪失勞動能力的員工。

??? 第七條 對由于歷史原因遺留的實際年齡大、檔案年齡小的員工，經(jīng)所在單位勞資（人事）、工會等部門進(jìn)行鑒定核準(zhǔn)，如實際年齡已達(dá)到符合退休條件的，必須辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

??? 第八條 調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇，本辦法實行后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員生活費為1250元/月，原已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員待遇不變。
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??? 第四章 協(xié)議中斷勞動關(guān)系

??? 第九條 除生產(chǎn)一線崗位、符合解除勞動合同條件的、距法定退休年齡不足6個月的員工外，現(xiàn)在崗員工經(jīng)書面申請、單位同意、集團公司批準(zhǔn)后可辦理協(xié)議中斷勞動關(guān)系。
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??? 第十條 中斷期限為5年，其中距法定退休年齡不足5年的，中斷期限為辦理協(xié)議中斷勞動關(guān)系時距離其法定退休時間的時限。

??? 第十一條 中斷勞動關(guān)系期間，中斷人與集團公司不存在勞動關(guān)系，其社會保險費用全部由個人承擔(dān)并自行處理；同時，給予一次性補貼15000元，其中對距離法定退休年齡不足5年的，補貼金額為3000元/年，不足1年的按照1年計發(fā)。

??? 第十二條 中斷勞動關(guān)系協(xié)議期滿（含達(dá)到法定退休年齡）前30日內(nèi)，且中斷人需繳足各項應(yīng)繳納的社會保險費用后，可以書面申請與集團公司重新建立勞動關(guān)系，沒有書面申請的，視為自動放棄重新建立勞動關(guān)系，由此帶來的一切后果由個人承擔(dān)。

??? 第十三條 重新建立勞動關(guān)系后，工齡與中斷勞動關(guān)系協(xié)議前工齡累加計算。

??? 第五章 待 崗

??? 第十四條 根據(jù)工作需要，各單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)可確定待崗人員，主要包括綜合素質(zhì)不能勝任崗位人員，違反單位規(guī)章制度、不服從單位相關(guān)決定的人員，以及自愿性待崗人員。

??? 各單位應(yīng)將待崗人員花名冊報集團公司備案。

??? 第十五條 礦井井下生產(chǎn)一線崗位工種人員不得申請待崗。

??? 第十六條 本人申請的待崗期限不得超過3個月，且當(dāng)年工齡不累加。

??? 第十七條 待崗員工從待崗次月起，發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)為700×80%+年功工資（見《關(guān)于印發(fā)“皖北煤電集團公司崗位績效工資試行方案”的通知》（皖北煤電勞〔2001〕274號）），除住房補貼外，其余各類津貼、獎勵均不享受，其中參加培訓(xùn)或勞動的，待崗期間生活費不低于淮北市最低月度工資標(biāo)準(zhǔn)。

??? 第六章 內(nèi)部休假

??? 第十八條 除應(yīng)予解除（終止）勞動合同、待崗的人員外，各單位可對其他在崗人員（含調(diào)研員、離崗休養(yǎng)員工）實施內(nèi)部休假。
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??? 第十九條 集團、恒源股份、北方能化公司機關(guān)部室年度內(nèi)帶頭集中休假或輪流休假2個月，休假工資為1250元/月，統(tǒng)一于5月份和9月份發(fā)放。年薪制人員休假（放假）期間不享受年薪，統(tǒng)一執(zhí)行休假（放假）工資。

??? 第七章 其 他

??? 第二十三條 嚴(yán)格執(zhí)行解除（終止）勞動合同規(guī)定，對符合解除（終止）勞動合同的員工，各單位應(yīng)依照規(guī)定條件、程序及時為其辦理離職、社保停繳、檔案轉(zhuǎn)移、各類待遇結(jié)算及支付等手續(xù)。

??? 第二十四條 繼續(xù)執(zhí)行離崗休養(yǎng)政策，調(diào)整離崗休養(yǎng)待遇。崗效工資按所在單位機關(guān)同職級B檔執(zhí)行，本企業(yè)工齡正常累加，并享受本單位各類全員性獎勵，標(biāo)準(zhǔn)按所在單位機關(guān)在崗?fù)毤壍?0%執(zhí)行；如單位實施內(nèi)部休假，按內(nèi)部休假（放假）工資待遇執(zhí)行。

??? 其他規(guī)定按照《集團公司關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置的實施意見》（皖北煤電人力〔2013〕205號）（簡稱《意見》）執(zhí)行。

??? 第二十五條 繼續(xù)執(zhí)行自愿停薪留籍政策，并調(diào)整停薪留籍辦理條件。煤業(yè)生產(chǎn)輔助及集團公司范圍內(nèi)的地面在崗員工，且已經(jīng)履行完一個合同期的可申請辦理停薪留籍。

??? 其他規(guī)定按照《意見》要求執(zhí)行。

??? 第二十六條 嚴(yán)格因工負(fù)傷退出崗位，凡員工因工負(fù)傷經(jīng)鑒定達(dá)到5～6級傷殘，單位無法安排崗位的，應(yīng)安排其退出工作崗位，并按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行待遇。

??? 第二十七條 鼓勵轉(zhuǎn)崗，各單位應(yīng)通過自主尋求托管項目或合作單位，大力開展再就業(yè)培訓(xùn)工作，積極組織專業(yè)化隊伍（員工）對外承接業(yè)務(wù)或勞務(wù)輸出，多渠道做好富余員工的轉(zhuǎn)崗安置工作。

??? 第八章 附 則

??? 第二十八條 本辦法涉及相關(guān)手續(xù)辦理，按管理權(quán)限管技員工報人事部、工人報勞資部審批或備案。

??? 第二十九條 本辦法所稱各類生活費或工資扣除“三險一金”后，實際支付金額不低于淮北市最低生活保障費，應(yīng)繳“三險一金”不足部分從次月補扣。

??? 第三十條 原集團公司相關(guān)政策規(guī)定與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

??? 第三十一條 本辦法由集團公司勞資部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。

皖北煤電集團公司辦公室

2015年12月16日印發(fā)