煤炭行業(yè)到底有多冷 來看看煤企職工怎么說

??? 趙曉靜（化名）始終認(rèn)為，自己職場(chǎng)的路和別人不同，體現(xiàn)特別明顯的是在工資上。身處煤炭國(guó)企的她，當(dāng)別人的工資都是隨著工作年限不斷增長(zhǎng)時(shí)，而自己的月薪卻從2009年剛畢業(yè)時(shí)的超7000元滑落到了現(xiàn)在的1600元。

??? 基層

??? 過去一個(gè)月

??? 換個(gè)手機(jī)都不心疼

??? 現(xiàn)在逛超市要貨比三家

??? 圈子里的朋友都知道趙曉靜是一個(gè)潮人。

??? 當(dāng)大伙還都用著摩托羅拉或者可以砸核桃的諾基亞的時(shí)候，趙曉靜的手機(jī)已經(jīng)換成了當(dāng)時(shí)最潮的iPhone4；當(dāng)朋友們還在猶豫五一假期到底是去開封還是洛陽(yáng)窮游時(shí)，趙曉靜已經(jīng)悄無聲息地利用周末飛遍了大伙耳熟能詳?shù)臒衢T旅游景點(diǎn)。

??? 這一切的不同，緣于趙曉靜的煤炭國(guó)企員工身份。相較于大多數(shù)畢業(yè)即失業(yè)的同齡人，趙曉靜的路頗為平坦。2009年一畢業(yè)，她就接了上一代的班，在平煤集團(tuán)里謀得了一份讓大伙艷羨的工作。

??? “剛開始沒覺得自己的工資有多高，因?yàn)楦痪€礦工動(dòng)輒上萬(wàn)的工資比，我們這些坐辦公室的月薪，實(shí)在是不值得一提。不過現(xiàn)在想想，那時(shí)候真是煤炭行業(yè)的黃金歲月，當(dāng)時(shí)效益好，獎(jiǎng)金的名目也五花八門，雖然看起來不起眼，但是到月底一加，基本也可以保證5000多元的收入，如果碰上效益好的時(shí)候，月薪過7000元也是常有的事。”趙曉靜說。

??? 變化出現(xiàn)在2013年前后。隨著煤炭銷售形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，煤炭企業(yè)的凈利潤(rùn)開始快速下滑，而這一點(diǎn)，身處基層的員工們體會(huì)得更加深切。

??? “最開始是獎(jiǎng)金沒有了，這一大塊不見之后，基本工資加績(jī)效工資大概還有3000元，隨后就是今天下降個(gè)20%，明天再降個(gè)15%，就這樣三天兩頭降，現(xiàn)在的工資已經(jīng)到1600元了。我們還不是最慘的，聽說集團(tuán)（平煤集團(tuán)）有的部門，基本工資已經(jīng)下降到800元和1300元兩個(gè)檔次了。”趙曉靜說。

??? 工資的降低，表現(xiàn)最直接的就是生活水平的下降。“過去逛超市，還可以為所欲為，甚至一個(gè)月?lián)Q個(gè)手機(jī)都不心疼?，F(xiàn)在去逛超市，都是貨比三家，就連超過8元一斤的蘋果都吃不起了。”趙曉靜苦笑著說。

??? 高管

??? 經(jīng)過數(shù)輪降薪，工資降了一半

??? 俗話說，大河有水小河滿，大河無水小河干。面對(duì)著煤炭行業(yè)跌跌不休的趨勢(shì)，感受“唇亡齒寒”最深切的除了煤炭企業(yè)的員工，還有拿著幾十萬(wàn)元年薪的企業(yè)高管們。

??? 而這從河南四大煤炭企業(yè)的年報(bào)數(shù)據(jù)上，就能看出端倪。

??? 拿神火股份來說，2012年時(shí)任神火股份董事長(zhǎng)的張光建的年薪稅前是80萬(wàn)元，其副董事長(zhǎng)李崇和李孟臻的稅前年薪均為97萬(wàn)元，當(dāng)年神火股份僅支付高管團(tuán)隊(duì)薪金就達(dá)到1047.1萬(wàn)元。而從最新的年報(bào)數(shù)據(jù)來看，神火股份董事長(zhǎng)崔建友的稅前年薪為49.8萬(wàn)元，副董事長(zhǎng)李崇、李煒的稅前年薪也為49.8萬(wàn)元，下降幅度接近50%。而2014年神火股份支付整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)的薪金為614.55萬(wàn)元。

??? 神火股份高管整體下調(diào)薪水，平煤股份亦不能幸免。

??? 昨日，平煤股份一位不愿具名的高管在接受河南商報(bào)記者采訪時(shí)表示，平煤集團(tuán)的高管團(tuán)隊(duì)從2013年開始，已經(jīng)歷了數(shù)次降薪。

??? “剛開始下降20%，后來又降了兩次，每次分別降10%，隨后又降了一次8%，最近又降了一次10%。這樣幾次下來，原來一個(gè)月實(shí)際發(fā)到手還有一萬(wàn)多元，現(xiàn)在只有幾千元了，薪金整體的下降幅度已經(jīng)超過50%。”平煤股份上述高管表示。

??? 實(shí)際上，除了神火股份和平煤股份，河南板塊內(nèi)的鄭州煤電和大有能源高管薪酬也有了明顯下滑。

??? 拿鄭州煤電副總經(jīng)理付勝龍的年薪來說，其2014年的稅前年薪為22.33萬(wàn)元，而2013年，其年薪則為33.59萬(wàn)元，下降幅度超過三分之一。

??? 動(dòng)態(tài)

??? 煤價(jià)年內(nèi)下降已超100元/噸

??? 雖然煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和員工對(duì)于降薪感到有苦難言，但面對(duì)煤炭行業(yè)的產(chǎn)能過剩，沒有最壞，只有更壞的局面很有可能即將來臨。

??? 來自中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)的最新報(bào)告顯示，今年前兩個(gè)月，規(guī)模以上煤炭企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比下降8.3%，虧損額為165.5億元，同比大幅增長(zhǎng)了32.4%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)90家大型煤炭企業(yè)前兩個(gè)月共虧損了131億元，虧損面80%以上。

??? 這還不是最糟的，一個(gè)更直接的數(shù)據(jù)是，進(jìn)入2015年以來，環(huán)渤海動(dòng)力煤價(jià)格指數(shù)下跌幅度已超過100元/噸。與此同時(shí)，一季度全國(guó)煤炭產(chǎn)量與銷量繼續(xù)雙雙下滑，分別同比下降3.5%和4.7%。

??? 而在煤炭企業(yè)量?jī)r(jià)齊跌的狀況下，煤炭企業(yè)尚無從根本上脫困的辦法。

??? “現(xiàn)在除了降薪和限產(chǎn)，還有什么路子可以走？過去幾年，煤炭企業(yè)都在加強(qiáng)內(nèi)控，大家都期待著從內(nèi)部挖潛，但現(xiàn)在的情況是，有煤賣不出去，就算賣出去，也是賣得多，虧得多，至于轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在也沒有什么好的路子可以走。”河南當(dāng)?shù)匾晃幻禾可鲜衅髽I(yè)高管表示。

??? 行業(yè)

??? 煤炭寒冬 煤企重組潮來臨？

??? 雖然煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型之路尚未打通，但從省外情況來看，面對(duì)煤炭行業(yè)整體的產(chǎn)能過剩局面，煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型的破局已經(jīng)開始。

??? 拿煤炭大省山西省來說，山西省有215家資源型企業(yè)向旅游業(yè)轉(zhuǎn)型。除向旅游業(yè)轉(zhuǎn)型外，還有煤企開始向新能源、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)發(fā)力。而在陜西省，越來越多的煤老板開始轉(zhuǎn)型到影視、生態(tài)農(nóng)業(yè)、林業(yè)種苗、餐飲、高科技等行業(yè)中。

??? 在煤炭量?jī)r(jià)齊跌、煤老板轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一場(chǎng)以強(qiáng)勢(shì)企業(yè)為主體推動(dòng)的新一輪并購(gòu)重組浪潮即將來臨。

??? “從現(xiàn)在情況來看，煤炭企業(yè)若是繼續(xù)虧損下去，煤炭行業(yè)將在國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向下，實(shí)施真正市場(chǎng)化的和企業(yè)自主的重組。這種重組很可能是跨行業(yè)、跨所有制、跨地區(qū)、跨國(guó)的兼并重組，其特征是更多煤電融合、煤化融合、煤鋼融合及傳統(tǒng)能源與新能源融合發(fā)展的并購(gòu)重組，最后從規(guī)模上看，將出現(xiàn)更多競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的綜合性能源企業(yè)，煤炭產(chǎn)業(yè)的集中度會(huì)更高，市場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)及控制力會(huì)更強(qiáng)。”煤炭營(yíng)銷專家李朝林表示。