中山煤業(yè)公司推行“四動”工作法

中山煤業(yè)公司推行“四動”工作法

今年以來，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司不斷探索安全生產(chǎn)的新路子、新方法，以責(zé)任推動、典型驅(qū)動、真情涌動、宣傳帶動的“四動”工作法，全面推動安全生產(chǎn)工作上臺階。

責(zé)任推動。該公司領(lǐng)導(dǎo)與各單位負(fù)責(zé)人簽訂了安全包保合同，并制定了詳細(xì)的考核細(xì)則，如果所包人員出現(xiàn)“三違”等情況，包保人負(fù)連帶責(zé)任，同時取消各項評先和晉級資格，以責(zé)任推動礦井安全生產(chǎn)。

典型驅(qū)動。該公司開展了“選樹安全典型、培養(yǎng)安全典型、關(guān)愛安全典型”活動，對涌現(xiàn)出的安全典型人物進(jìn)行廣泛宣傳，并在各種待遇上給予特別關(guān)照，使典型人物真正香起來，靠典型的力量影響、帶動職工自覺做到遵章守紀(jì)、按章作業(yè)。

真情涌動。在做好典型驅(qū)動的同時，該公司女工家屬協(xié)管會充分發(fā)揮安全第二道防線的作用，義務(wù)為職工縫補(bǔ)衣服，在職工入井口送茶水、送溫暖活動，并經(jīng)常編排一些貼近實際、貼近生活的安全文藝節(jié)目下區(qū)隊慰問演出，使職工在寓教于樂中增強(qiáng)了安全意識。

宣傳帶動。該公司充分利用黑板報、宣傳標(biāo)語等形式，大力宣傳安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，并組織職工家屬深入到班組，現(xiàn)場講述發(fā)生在自己家的悲慘故事，用身邊事警示身邊人、教育身邊人，收到了良好的宣傳教育效果。(何永興)