淮南礦業(yè)關(guān)于印發(fā)臨時放假期間職工工資待遇暫行規(guī)定的通知！

關(guān)于印發(fā)臨時放假期間職工工資待遇暫行規(guī)定的通知

第一條 根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指臨時放假是指企業(yè)受內(nèi)、外部環(huán)境影響，集團公司機關(guān)和二級單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)實際需要對部分崗位人員實行放假。放假分為間歇式放假和連續(xù)性放假，具體放假方式、范圍及期限由各單位自主決定。

第三條 各單位在確定臨時放假后，必須提前通知相關(guān)科區(qū)(班、組)，通知內(nèi)容須包含放假的起止日期、放假的崗位人員等。

第四條 放假期間職工工資待遇：

1.年度內(nèi)累計放假時間在一個月(按自然月計算，下同)及以內(nèi)的，月工資標準按其本人崗位績效工資標準執(zhí)行，扣除“三險一金”后井下崗位不足1000元、地面崗位不足800元的，不足部分單位予以補齊。

2.年度內(nèi)累計放假時間在三個月及以內(nèi)的，從第二個月起，月工資標準井下崗位按1000元+本人“三險一金”、地面崗位按800元+本人“三險一金”標準執(zhí)行。

3.年度內(nèi)累計放假時間超過三個月的，從第四個月起，月工資標準按1185元執(zhí)行，扣除“三險一金”后不足460元的，不足部分單位予以補齊。

第五條 放假期間，單位應優(yōu)先安排放假人員年休，年休期間支付年休假工資。

第六條 放假期滿，單位應根據(jù)相關(guān)規(guī)定及實際需要對相關(guān)放假人員進行復工前返崗培訓;到期未按時返崗的，按曠工處理。

第七條 單位不得擅自提高放假人員工資標準，否則給予單位主要負責人嚴肅處理。

第八條 本規(guī)定適用于集團公司在冊在崗職工(含年薪人員)。

第九條 各單位應根據(jù)本規(guī)定制定具體放假管理辦法(合同期內(nèi)勞務派遣工可比照執(zhí)行)。集團公司全資、控股、參股子公司參照本規(guī)定制定放假政策，并經(jīng)公司職代會審議通過后執(zhí)行。

第十條 本規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸集團公司。