新礦集團工會多措并舉助推員工成才圓夢

新礦集團立足企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相統(tǒng)一，以實施“十百千萬”工程為契機，積極為職工學習搭建平臺、創(chuàng)新搭建舞臺、競賽搭建擂臺，多措并舉助推企業(yè)員工成才圓夢，形成了人人“講學習、重創(chuàng)新、爭成才、競建功”的良好氛圍，推動了職工人才隊伍建設。

人才培養(yǎng)激活力。根據公司提出的“十百千萬”人才培養(yǎng)計劃，積極搭建以“崗位練兵、評聘技師”為主題的競爭平臺，從井下崗位輻射到后勤崗位，從一線覆蓋到機關，層層展開，人人練兵，并選聘具有豐富實踐和高超技藝的職工為技術能手、工人技師和金藍領，高技能人才的輻射效應和帶動作用得到了進一步發(fā)揮?；鶎痈鲉挝粓猿?ldquo;干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，充分利用各種平臺，運用各種方法，變“會堂為課堂”，形成“班班有學習、天天有講座、周周有培訓、月月有考核”培訓教育模式。

晉位升級增動力。著眼于企業(yè)發(fā)展和職工成長相統(tǒng)一，積極助推職工成才圓夢，在專業(yè)技能人才梯次培養(yǎng)、評價、使用、激勵動態(tài)管理上建機制，在拓寬職務、職稱、技能晉升渠道上下功夫，通過在職培訓、脫產培訓、業(yè)務研修、技能競賽等形式提高職工技能水平，為更多技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件。各單位結合實際制訂了初級工、中級工、高級工、技師、高級技師晉升辦法、規(guī)定和制度，形成了一套目標明確、機制健全、工作規(guī)范的工作制度，成為常年堅持的活動。     

創(chuàng)新創(chuàng)效聚合力。立足破解發(fā)展難題，提升發(fā)展質量，黨政工團齊抓共管，開展了“工人先鋒號、青年四創(chuàng)一爭、巾幗建功立業(yè)”等不同層次、不同形式的崗位練兵、建功立業(yè)活動，組織動員職工比技術創(chuàng)新、質量效益、安全生產、和諧文明。以“五小創(chuàng)新”、“金點子”征集、“我為企業(yè)獻一策”等活動為載體，充發(fā)揮職工創(chuàng)造活力，各類職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動的深入開展，在推動系統(tǒng)優(yōu)化減負、生產提速提效、實現集約生產、均衡生產、經濟生產起到了積極作用。