龍灘公司黨委調(diào)查年輕職工離職原因

龍灘公司黨委調(diào)查年輕職工離職原因

廣能訊 為更加全面、清楚的了解年輕職工離職原因，找到合適的解決方法，改進管理模式。近日，龍灘煤電公司黨委對35周歲及以下職工離職原因進行了調(diào)查。

此次調(diào)查對今年以來離職的80、90后職工情況進行了梳理，對離職人員的地域分布、婚姻狀況、學歷、工種、工作崗位等進行了統(tǒng)計，查找并分析了離職原因。

調(diào)查認為，80、90后職工的職場觀念是：要工作，也要生活，更要快樂地工作和生活。他們反感管理者高高在上，喜歡彼此平等與尊重，所以企業(yè)在新時期要著手建立好信任、快樂、平等、開放、獨立的文化。建立好開放、民主的管理平臺，把問題放到桌面上交流，以透明、信任為核心，平衡好他們工作與生活的矛盾。同時，報告還提出了針對年輕職工的管理要人性化、培訓要得體化、溝通方式要平民化、情緒管理要理解化等應對措施。

今年來，該公司認真開展每月一期的職工思想動態(tài)及隊伍穩(wěn)定綜合情況報告，并特別注重年輕骨干職工隊伍動向，從中找到合適的解決方法，改進公司管理模式，使公司管理更加科學和人性化，提高職工的滿意度和幸福度，并及時開展形勢任務教育，促進他們努力工作，從而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)和諧發(fā)展。 (陳文)