山東能源新礦集團孫村煤礦工會深化員工關愛行動滋潤心靈創(chuàng)穩(wěn)定

山東能源新礦集團孫村煤礦工會深化員工關愛行動，牢固樹立“為職工解難、促企業(yè)發(fā)展”的理念，做到思想上尊重、感情上貼近、行動上深入，積極協(xié)助黨政解決員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。一是動態(tài)掌握困難職工信息。嚴格落實困難職工幫扶救助制度，按要求開展好困難職工家庭排查，提高排查質量，對符合救助條件的一律納入幫扶范圍，同時要做好困難職工家庭檔案的完善和管理工作，切實全面掌握困難群體的詳細情況，為實施救助創(chuàng)造條件。二是及時解決困難職工需求。把城鎮(zhèn)低保職工、親屬、患病職工、殘疾職工、外出創(chuàng)業(yè)職工、子女考學職工、離退黨員勞模、單親職工等出現(xiàn)特殊情況的困難職工家庭作為幫扶的重點，采取一次救助、階段救助、定期救助、節(jié)日救助、日常救助等多種救助方式，保證困難職工的基本生活。三是努力擴大幫扶救助范圍。在解決好困難職工基本生活的前提下，延伸開展好精神幫扶，對先進模范人物，通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式，營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模的濃厚氛圍；特別要做好外出創(chuàng)業(yè)家庭留守人員的送溫暖服務工作，建檔立卡，摸清家庭狀況，建立家庭志愿者服務隊，豐富關愛留守家庭服務內(nèi)容，解決留守家庭實際困難，切實解除外出創(chuàng)業(yè)者后顧之憂。建立健全困難女職工檔案，摸清困難女職工底數(shù)，為20名單親困難女職工建檔，讓所有符合條件的困難女職工都進入工會幫扶系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，并將困難女職工建檔數(shù)作為女職工“關愛行動”資金分配依據(jù)。今年以來救助單親女職工近3萬元。三八節(jié)期間組織開展以“提高健康水平，構建和諧家庭”女職工健康保健知識講座活動，為加強女職工的特殊保護，普及女性生理健康知識，防治婦科疾病，促進女工的身心健康，來提高女職工的健康水平。堅持每年三次的已婚婦女免費健康體檢和每年兩次的末婚女職工免費健康訪查，重點是普查女職工常見病和多發(fā)病，特別加強對乳腺癌、宮頸癌的普查普治工作，2014年，該礦為懷孕7個月以上的女職工10人，不安排其從事夜班勞動，對上班確有困難的8辦理了休60天的產(chǎn)前假。女職工在哺乳期間上班有困難的可休六個月的哺乳假，為5人辦理了休假手續(xù)。最大限度的維護女職工的合法權益和特殊利益。