神寶鐵路運輸公司“四進崗點”嚴(yán)把安全運輸關(guān)口

今年以來，神寶鐵路運輸公司前移安全關(guān)口，大力開展“本質(zhì)安全進崗點”活動，進一步強化鐵路沿線車站、道口“前沿陣地”建設(shè)，把牢安全運輸?shù)谝坏狸P(guān)口。

案例警示進崗點，讓職工遵章作業(yè)守規(guī)矩。該公司把開展“前車之轍，后車之鑒”案例教育活動作為強化職工職業(yè)安全教育的重要選項，堅持開展違章人員現(xiàn)身說法、作業(yè)險情模擬回放、職工“三違”現(xiàn)象大討論等“用身邊事教育身邊人”安全活動，使“職業(yè)道德不能丟、違章違法不能碰、一念之差不能有”成為職工立足崗位保安全的行為規(guī)范。

風(fēng)險預(yù)控進崗點，讓職工立足崗位知責(zé)任。該公司把夜班作業(yè)作為安全薄弱時段，每周組織安監(jiān)員、群監(jiān)員和青安崗員排查各區(qū)站崗點的安全隱患，并在周一班前會上通報隱患排查整改情況，組織職工對當(dāng)日作業(yè)風(fēng)險進行研判，認(rèn)真反思和查找行車作業(yè)組織過程中存在的問題，讓一線職工清楚自身和身邊潛在的安全風(fēng)險隱患，養(yǎng)成“多走一步、多看一眼、多問一句”的良好安全習(xí)慣。

思想輔導(dǎo)進崗點，讓職工愛崗敬業(yè)有方向。該公司把落實思想政治工作“一崗雙責(zé)”制度與崗位“三薄弱”排查結(jié)合起來，做到“職工有情緒必談、職工有矛盾必訪、職工有難處必幫”。同時，在各黨支部建立安全關(guān)鍵人、健康薄弱人、思想后進人、生活困難人動態(tài)檔案，根據(jù)職工思想動態(tài)，即時談心疏導(dǎo)，及時化解矛盾，不留思想“隱患”。

典型引領(lǐng)進崗點，讓職工展示作為有動力。該公司把選樹典型、學(xué)習(xí)先進作為規(guī)范職工思想行為的有效載體，將年度評選出的“三觀”典范、安全模范，以及在實際工作中挖掘出的精優(yōu)操作能手、遵章守紀(jì)典型的事跡，通過微信、QQ群等各種載體及時傳送到基層一線，讓職工在價值取向上有學(xué)習(xí)榜樣、有努力方向、有工作動力，有效增強了困難形勢下干部職工的自主保安和敬業(yè)盡責(zé)意識。