王文禮:讓敬業(yè)成為一種習慣

讓敬業(yè)成為一種習慣

——讀《讓敬業(yè)成為一種習慣》有感

王文禮

    當手中捧到《讓敬業(yè)成為一種習慣》這本書的時候，我立刻想到了前些年流行的“今天工作不努力，明天努力找工作”這句口號，它的意思是讓員工意識到如果不珍惜現(xiàn)在的工作，或是工作不用心，不努力，那么明天你就會失去工作。這是對工作環(huán)境的憂患意識，也是對自我發(fā)展的負責態(tài)度，而這種態(tài)度，其實就是敬業(yè)的一種具體體現(xiàn)。

   《讓敬業(yè)成為一種習慣》從探討“愛業(yè)才能敬業(yè)”這一話題開始，以“敬業(yè)是責任心的表現(xiàn)”、“敬業(yè)是勤奮的動力”、“敬業(yè)是一種精神”為核心理念，分別講解了“責任”、“勤奮”、“執(zhí)行”、“態(tài)度”、“超越”、“思考”等10項關于敬業(yè)的理論。書中列舉了大量的名人故事，并且在每一章之后都有敬業(yè)的警言警句，用以鞭策我們員工培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，為企業(yè)做出更大的貢獻，成就卓越的自己。

    何謂敬業(yè)?通過讀這本書我深深感悟到敬業(yè)就是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作，把工作當成自己的事情，具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，其中糅和了一種使命感和責任感，這種道德感在當今社會得以發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件，所以我們要全心全意熱愛工作，將敬業(yè)變成一種習慣。

    我們要發(fā)揚這種敬業(yè)精神，傳承這種敬業(yè)精神。因此，在今后的工作中，我要從以下幾個方面來要求自己。

    一是對待工作，要有高度的責任感與事業(yè)心。首要的問題是在對待自己的工作上要時刻具有高度的責任感與事業(yè)心，這一點很重要。它決定著你的處事態(tài)度與目標。如果一個人連自己的工作都不能有個正確的認識，相信他不會有較好的責任感和事業(yè)心的。要明確自己崗位所承擔的職責任務，要做到敢于負責，敢于擔當，不能推諉扯皮不能回避矛盾，全身心地投入到工作中去。一是要雷厲風行，就是做到當天事當天畢，對定下的事，看準的事，抓緊去做。二是要善始善終，凡事說了算，定了干，認準目標，鍥而不舍，不達目的誓不罷休。三是要認真細致、謙虛謹慎、戒驕戒躁，從大處著眼，從小處入手。就是善于從具體工作抓起，從工作的具體細節(jié)做起，不能拒絕做小事情，干具體工作。以具體求深入，以具體促落實。

    二是對待生活，要保持一顆淡泊名利的平常心。社會的現(xiàn)實和人性弱點使我們的物欲不斷膨脹，不斷膨脹的物欲帶來的是心理的失衡，精神的空虛。物質(zhì)和精神的落差迫使我們不得不承受揮之不去的痛苦折磨，于是乎，我們正在做的事或不再是自己真正傾心的工作，我們卻是為了名利而非為了工作的意義而工作。此時，一顆淡泊名利的平常心對我們猶為重要。微薄的工資，重大的責任，增多的白發(fā)，漸老的容顏，這些都要求我們調(diào)整心態(tài)，堅守平淡，才能愛崗敬業(yè)，踏實工作，在物欲的世界中不迷失自己的精神家園。

    三是對待同事，要時刻心懷一顆感恩的心。凝聚產(chǎn)生力量，團結誕生興旺。我們個人的力量是渺小的，所有成績的取得無不包含著領導的指導與關懷、同事的幫助與支持，因此，我們要學會感恩，感謝那些給予你幫助，扶持你成長的人，同時也要感謝那些你所幫助，帶給你良好感覺的人。當感恩成為一種習慣，對工作的忠誠成為一種責任的時候，我們將少一些抱怨和推諉，多一份積極與熱情，以敬業(yè)的行動去報答企業(yè)和社會。

    最后，我引用書中的一句話來與大家一起共勉：當我們將敬業(yè)當成一種習慣時，便能一步步從普通走向優(yōu)秀，讓自我的人生得到不斷的發(fā)展。