山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦工會(huì)積極探索實(shí)踐安全薄弱人物幫教新形式

安全薄弱人物是易出現(xiàn)違章、造成事故的主體人群，是威脅礦井安全生產(chǎn)的重大隱患，歷來是礦井安全管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。做好安全薄弱人物動(dòng)態(tài)管理，就是消除動(dòng)態(tài)下人的不安全行為，增強(qiáng)全員自主保安意識(shí)，奠定安全生產(chǎn)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這對于促進(jìn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)、推進(jìn)礦井和諧進(jìn)程具有重要的意義。

孫村煤礦工會(huì)以黨的十八屆五中全會(huì)精神為指針，以實(shí)現(xiàn)安全年為目標(biāo)，本著“深、嚴(yán)、愛”相統(tǒng)一的原則，以安全薄弱人物自我管理為重點(diǎn)，掌握安全薄弱人物的心理狀態(tài)、規(guī)范安全習(xí)慣、提高安全意識(shí)，實(shí)行安全薄弱人物逐級排查、現(xiàn)場監(jiān)控和跟蹤幫教，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)閉合管理，促進(jìn)全體員工由“要我安全”向“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。

該礦工會(huì)將安全薄弱人物分為不正規(guī)操作習(xí)慣性違章的人員，心存僥幸、工作馬虎的人員，爭強(qiáng)好勝、冒險(xiǎn)蠻干的人員，技術(shù)不熟、缺乏經(jīng)驗(yàn)的人員，嗜酒成性的人員，情緒波動(dòng)、身心疲憊的人員，不安心本職工作的人員，長期有傷有病并正常出勤人員及各種原因未上班第一天出勤人員（除正常休班）九大類型，涵蓋了可能出現(xiàn)問題的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)。

在安全薄弱人物的管理中，該礦實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在班前由各區(qū)隊(duì)值班人員負(fù)責(zé)，每天在班前會(huì)上詢問當(dāng)班出勤職工，及時(shí)了解掌握職工的思想狀況和家庭情況，分析影響工作的不穩(wěn)定因素。建立班前詢問記錄，以此確定當(dāng)班的安全薄弱人物。按照班組（崗位）、區(qū)隊(duì)、礦逐級排查的方式進(jìn)行，班組實(shí)行每天排查一次，區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)每周匯總一次班組排查和班前動(dòng)態(tài)排查情況上報(bào)工會(huì)，同時(shí)每月至少排查確定兩名重點(diǎn)安全薄弱人物，上報(bào)礦工會(huì)，納入礦幫教范圍。

在安全薄弱人物幫教工作中，孫村礦工會(huì)創(chuàng)新幫教形式，將安全薄弱人物組織起來利用PPT和投影儀等設(shè)備觀看安全事故案例影片，由工作人員為他們講解該礦及兄弟單位近來年發(fā)生的安全事故經(jīng)過，分析事故發(fā)生原因，傳達(dá)防范措施。同時(shí)，每一名參加幫教會(huì)的安全薄弱人物都寫出觀看影片的體會(huì)，表達(dá)在今后安全工作中的決心。通過觀看安全影片，使薄弱人物從思想上真正轉(zhuǎn)變了態(tài)度，為確保薄弱人物的及時(shí)轉(zhuǎn)化創(chuàng)造了條件。