陜煤澄合中心社區(qū)師徒相承、技藝永傳

陜煤澄合中心社區(qū)師徒相承、技藝永傳

陜煤澄合中心社區(qū)通過崗位技能“傳、幫、帶”等做法，開展“師帶徒”活動，為社區(qū)造就了一批活躍在一線的技術(shù)骨干。

從今年五月份開始，企業(yè)一大批青年職工被分配到社區(qū)工作，他們?nèi)找娉蔀閯?chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)優(yōu)的主力軍和先鋒隊。然而，新員工普遍存在著理論知識豐富而實踐經(jīng)驗不足，且對社區(qū)工作不了解的問題。如何促使青年員工特別是新進(jìn)員工早日成才、早擔(dān)重任，是社區(qū)上下關(guān)注的焦點。

為此，陜煤澄合中心社區(qū)工會根據(jù)實際情況，大力組織開展了“師帶徒”活動，成立了“師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了社區(qū)“師帶徒”活動安排與計劃，根據(jù)師傅的能力，挑選具有精湛業(yè)務(wù)技能的員工擔(dān)任師傅，再根據(jù)新員工個人素質(zhì)和技能提升需要確定徒弟，最終經(jīng)過雙向選擇組成師徒關(guān)系，并簽定“師徒協(xié)議書”，明確了師帶徒時間為半年。

為保證活動的扎實推進(jìn)、實效開展，社區(qū)“師帶徒”活動領(lǐng)導(dǎo)小組每月都對師徒履行協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，做到了一月一督導(dǎo)，一季一小結(jié)，及時總結(jié)經(jīng)驗，相互交流，取長補短。經(jīng)過幾個月的共同努力，十二名徒弟已具備了獨立工作、獨當(dāng)一面的能力，成為了社區(qū)一線崗位上的年輕骨干力量。

陜煤澄合中心社區(qū) 駱文煥